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专稿：2022年以来，亳州高新区党工委紧紧围绕党建工作指导员“五项”职责，坚持做到选派上重质量、教育上重提升、管理上重规范、使用上重实绩，着力加强党建工作指导员队伍建设，充分发挥党建工作指导作用，推动园区非公企业党建工作高质量发展。
坚持严格人选标准派下去。注重从源头把关选，围绕政治素质好、党建业务懂、工作作风实、经济工作熟等基本条件，主要从机关单位、社区、退休老干部等群体中推荐，严把素质关、业务关，分别建立党建工作指导员在岗人才库和后备人才库61名。在省、市直选派12名党建工作指导员的基础上，再选派第五批党建工作指导员30人，其中，专职11名、兼职19名。注重从实际需求派，按照组织派对人、企业选对人要求，将非公企业党建工作需要与派出单位职能、党建工作指导员特长和个人意愿有效对接，共派驻319家非公企业。
坚持加强业务培训提能力。按照“干什么、学什么”要求，采取“1+X”培训模式开展党建工作指导员业务培训，“1”即集中专题培训，“X”即通过走出去学、中心工作练、先进示范带等多种灵活多样方式开展业务实训，全方位提升党建工作指导员工作水平。强化理论武装，认真学习党的二十大精神，广泛开展“益企来学习”“益企大宣讲”“益企强党建”系列活动。创新设置圆桌研讨、现场测试等环节，开展党建工作指导员专题培训2期。坚持常态化学习，开展月例会学习会和“三学两提”活动，提升党建工作指导员业务素质。注重走出去学习，先后组织26名党建工作指导员分两批次赴合肥、苏州、嘉兴等先发地区学习先进经验。强化典型示范引领，建设第一党建工作指导站示范站，创建推广“1+8”工作法，开展交流观摩活动16场次，参与187人次。
坚持建立健全制度管得好。建立分级管理制度，设置党建工作指导总站1个，指导站5个，建立“总站管分站、分站管一片”分级管理制度。全面实行党建工作指导员片区指导制，将园区划定5个指导片区，建立“一站管一片”兜底服务机制，实现全覆盖、无遗漏。制定《亳州高新区非公企业党建工作指导员管理办法》，按照市级月度履职指导清单要求，细化任务，明确责任，做到每月职责“一目了然”，工作重点“有的放矢”。实行每月一调度、每季度一考核，半年一小结，年终一述职的“四个一”考核机制，做到全程工作纪实。实行指导总站“三查一通报”工作制度，定期查看党建工作指导员日常考勤情况、工作日志及工作图片、每月党建工作指导员履职清单完成情况，及时将检查结果通报至选派单位及所属指导站，确保指导员受指导总站、指导站和企业多重管理。
坚持激励担当促作为。树立实干导向，将党建工作指导员工作补助纳入财政预算，提升专职党建工作指导员工作补助标准，根据季度考核结果按照比例上浮、下调补助，确保党建工作指导员“干实活、不吃亏”，从待遇上激励党建工作指导员履职尽责。组织党建工作指导站季度争挂“三色星”活动，对季度考核前3名的分别挂“金星”“银星”“铜星”，在站长工作例会上集中授星，激励党建工作指导站创先争优。开展第五批党建工作指导员“上任即实干”活动，帮助派驻的非公企业培养入党积极分子178人，新组建41个党组织，实现群团组织100%覆盖。开展党建工作指导员“问题帮办、助企发展”主题活动，常态化开展“三访三察、三个一批”工作，建立“发现受理、会商议事、跟踪督办、反馈评价”工作机制，开展惠企政策宣讲90余次，帮助非公企业兑现各类资金3200万元，解决实际问题156余个，营商环境进一步优化。
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