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专稿：为贯彻落实公务员招录各项政策，近年来，铜陵市义安区严把选人源头，坚持“三个统筹”，科学编制公务员考录计划，努力提升公务员考录工作质量和水平。
统筹“用好存量”与“留有余量”。加强组织部门与编制部门的横向联动，对全区61家单位人员情况进行摸底，分析研究公务员队伍编制空缺、年龄结构、专业等因素，认真做好需求测算。充分利用空余编制设置职位计划，对比分析近3年职位设置及实际报考、录取情况，围绕考录工作特点，加强职位分析，科学合理、分层分类设置职位条件，杜绝“人岗不符”现象，实现“用好存量”。对已核准用编计划，但人员尚未录入实名制系统等情况，如已经核准的干部转任等，按照规定提前预留编制数，实现“留有余量”。近三年，共设置公务员考录职位计划75人，切实加强人员储备，为公务员队伍注入新鲜血液，缓解了部分单位用人不足问题。
统筹“事业需要”与“就业需要”。加强前瞻设计，按照优化结构、促进事业发展的原则，统筹近期工作需要和公务员队伍长远建设目标要求，坚持精准科学、宽严适度。紧紧围绕推进义安高质量发展的要求，加大专业化人才招录力度，在深入调研分析的基础上，结合实际优化专业设置，近三年设置金融学类、经济与贸易类、电子信息类、理工门类、旅游管理等相关专业职位计划21人，占总数28%，满足“事业需要”。认真贯彻落实稳就业要求，把高校毕业生作为促就业、稳就业的重点群体，适当增加面向应届高校毕业生招录计划，近三年设置应届毕业生职位7人；根据中央民族工作有关精神，2023年确定1名计划用于招录西藏、新疆籍少数民族高校毕业生，满足“就业需要”。
统筹“招得到人”与“留得住人”。针对基层“人难招、人难留”的问题，坚持基层导向，积极鼓励和引导人才到乡镇工作，充实乡镇工作力量。紧密结合工作实际和队伍建设需要，落实降低学历等要求，注重在乡镇设置专业、经历不限且文化程度为“大专以上”的职位，确保“招得到人”；在优秀村（社区）干部中以招录公务员的方式选拔村干部，用好本土人才，确保“留得住人”。近三年，共设置乡镇职位30人，除公检法系统职位外，占职位总数的46%；设置定向招录服务基层项目人员职位12人，占职位总数的15%。坚持重心下移，在评先评优、职级晋升、福利待遇上向乡镇倾斜，让更多的新录用公务员安心留在乡镇、服务乡镇、奉献乡镇。
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