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专稿：亳州市谯城区大杨镇坚持把到村任职选调生工作作为加强干部队伍建设的基础性工程，突出护、育、管三个关键环节，当好“三员”，有效引导到村任职选调生在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干。
做好“服务员”，培土施肥精心“护苗”。制定《谯城区大杨镇选调生到村任职管理工作办法》，对到村任职选调生工作职责、教育培养、日常管理等作出明确规定和要求，督促各村严格落实。明确要求按标准发放各项补助资金，保障并规范选调生到村任职期间生活安置、国情调研、服务群众、教育培训等经费的使用，令其全身心投入工作。要求各村党组织书记作为培养管理责任人，每季度同到村任职选调生进行一次谈话，及时了解生活所需、工作所急、发展所虑，对因生活等问题思想情绪有波动的到村任职选调生，及时帮助理顺情绪、解决困难，确保沉得下、留得住、干得好。
当好“教培员”，传经送宝精细“育苗”。注重发挥“传帮带”作用，推行“1＋3”包联机制，每名到村任职选调生均由一名镇分管领导、一名村“两委”干部、一名村党支部书记组成的“帮带团”进行结对帮带，根据每一位到村任职选调生不同专业和特长，因人而异，制定个性化培训方案，确保“一人一方案”。组织优秀村干部、往届优秀选调生代表开展业务培训，面对面传递工作经验、教授工作方式，辅助新任职选调生尽快熟悉掌握基层工作。同时，组织到村任职选调生开展走村入户调研，结合个人实际，有计划地安排参与基层党建、乡村振兴、信访维稳等重难点工作，在工作实践中提升工作能力和为民服务水平。2022年以来，该镇到村任职选调生走村入户发现解决各类问题85个。
干好“监督员”，规范标准精准“蹲苗”。在管理上念好“紧箍咒”，扎实开展选调生到村任职登记备案工作，严格到村时间和驻村纪律，树牢规范意识、纪律意识。严格落实选调生到村任职工作要求，要求每季度撰写工作总结，定期汇报当前工作、学习、思想上收获和下一步的工作安排。加强对到村任职选调生的工作考核，通过日常考察、多方推荐、谈心谈话等方式，全方位了解到村任职选调生的政治素质、工作能力、发展潜力、综合评价等情况，将考核结果同评比晋升挂钩，对工作开展较好，履职能力强的到村任职选调生给予表扬和鼓励，考核结果较差的进行谈话提醒或批评教育，切实发挥考核的“指挥棒”作用，凝聚起干事创业的精神动力。（段诗雨）
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