黄山市徽州区潜口镇：抓细抓实三类村干部管理 激发干事活力

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专稿：乡村振兴，关键在人。优化村干部管理、激发干事创业精气神，是推进乡村振兴必须下好的“先手棋”。近年来，黄山市徽州区潜口镇围绕村“两委”干部、村后备干部、离任村干部三类人员管理，调动农村干部干事创业的积极性、主动性，推动农村各项工作的顺利开展。

抓好“两委”干部“领头雁”，助推村级工作提档升级。建立健全村干部任期目标管理工作机制，细化量化考核细则，制定完善《潜口镇2022年度村“两委”班子实绩考核和民主评议办法》《潜口镇2022年度村干部量化考评管理实施办法》；明确村党组织书记履职行为负面清单在履职过程中的11种负面情形，划出底线、红线，以负面清单促履职尽责。整合利用村干部实训基地、区委党校现场教学点等资源，重点围绕乡村振兴、基层党组织建设、党风廉政建设、案例教学等方面设置课程内容，组织开展集中轮训，推动理论与实践“同频共振”。

建强后备干部“生力军”，蓄好队伍建设源头活水。充分发挥群团组织优势，从致富带头人、退伍军人、种养殖能手、外出务工返乡经商人员等各类优秀人才中选拔出14人充实后备干部队伍，引导青年人扎根基层、融入农村、干事创业。建立结对帮扶培养机制，明确每位村级后备干部由1名乡镇党政班子成员或现任村干部联系培养，“一对一”搞好传、帮、带，并不定期开展谈心谈话，针对性加大教育培养。鼓励村级后备干部参与基层党建、乡村振兴、疫情防控等村级中心工作及“我为群众办实事”实践活动，截至目前，村级后备干部共参与人居环境整治、信访调解等志愿服务活动136次。

打好离任干部“暖心牌”，推动乡村振兴提质增效。聘请他们为兴村导师、防火员、纠纷调解员等，科学设岗发挥余热，引导离任干部支持镇村各项事业发展。不定期召开离任村干部座谈会，向离任村干部通报村级发展规划、重大项目推进等情况，邀请他们参加镇村相关会议，听取对镇村发展的意见及建议，增强离任村干部对村级事务的参与感。发挥“老教授”“老班长”作用，指导年轻干部提升业务能力和群众工作水平，真正做到“退而有位、离而有为”。

关键词： 组织开展 民主评议 结对帮扶