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专稿：近年来，萧县纪委监委紧紧围绕规范化建设主题主线，从严从实推进深化改革、抓好培训教育、强化对内监督，不断提高纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平，促进纪检监察工作高质量发展。
持续深化改革，夯实基层基础。结合县城街道调整，设立萧县纪委监委派出凤城、龙河、锦屏等三个街道纪检监察工作委员会，实现监督全覆盖。整合基层监督力量，将全县乡镇划分为5个协作区，以3至5个乡镇为基本单元协作联动，做到力量优化配置、职能优势互补，有效破解“人情干扰”。坚持案件协作与网格监督并进，建立“县纪委监委班子成员+乡镇纪检监察协作区+乡镇（街道）纪（工）委”工作机制，采取直接查办、牵头领办、协作查办、联合监督等方式，发挥聚合效应，实现基层监督执纪从“单兵作战”向“攥指成拳”的转变。
抓好培训教育，提升履职能力。持续深化全员培训和实战练兵，针对履责需要和短板弱项，举办新任纪检监察干部培训班、乡镇纪检监察业务培训班，增强纪检干部业务素质和履职能力。扎实开展“以讲促学”微讲堂，组织有关部室业务骨干上台授课，通过案例分析、专题研讨、情景模拟等方式，推动干部专业素养与综合素质全面过硬。开展系统内多岗位学习锻炼，分期分批组织乡镇纪检监察干部参与监督检查、问题线索处置、调查取证、谈话等工作。运用以老带新、以干代训、以案代训等方式，提高纪检干部实战能力。
强化对内监督，筑牢廉洁防线。紧扣干部履职重点和岗位风险点，建立健全重大事项请示报告、案件回避、保密制度等，修订完善打听案情、过问案件、说情干预登记备案等一批规范性文件，用制度框定红线，给干部戴上“紧箍咒”。同时，按照“一人一档、专人管理”原则，建立完善纪检监察干部廉政档案，准确掌握干部队伍廉情动向，提升内部监督实效。通过内部检视、谈心谈话、廉洁家访等方式，为全县纪检监察干部精准“画像”，做到问题早发现、早提醒、早纠正，真正为纪检监察干部系好“风纪扣”，把好“方向盘”。
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