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专稿：近年来，泗县坚持大抓基层的鲜明导向，认真贯彻落实《年轻干部“接力启航”计划实施方案》，制定“年轻干部培养十项举措”，着力优化年轻干部选育用管全链条机制，助力年轻干部在基层原野磨砺成长，投身乡村振兴。
突出源头选配，搭建识人纳才“供应链”。着眼经济社会和事业发展需要，将培养选拔优秀年轻干部放在干部队伍建设大局中通盘谋划。制定《泗县优秀年轻干部培养选拔三年实施计划》，在公务员、事业单位人员招录、选调生分配等年轻干部主要来源渠道的基础上，不断畅通“三支队伍”交流渠道，加大从国有企业、高校、科研院所等单位培养选拔优秀年轻干部力度。坚持“20字”好干部标准，始终把政治标准放在首位，利用干部任前考察、年终考评、日常考核等方式开展政治素质测评，建立完善的干部政治素质档案，把政治过硬的年轻干部及时识别出来。截至目前，已建立843人年轻干部信息库，按照年龄层次、职务职级、专业结构、“女少非”类别等要素，动态建立优秀年轻干部信息库，现在库180人，保证使用上有梯队、选择上有空间。
突出靶向淬炼，驱动育人用才“加速链”。实施“淬火成材”计划，为年轻干部量身定做“理论学习、专业训练、多岗锻炼、一线墩苗”的成长套餐，围绕“十大新兴产业”发展等，先后举办专题培训10期，“党务干部大讲堂”12期、“年轻干部话成长”6期、中青班、青干班等重点主体班次，切实提升年轻干部“七种能力”“八种本领”。同时，打破隐性台阶，破除论资排辈、平衡照顾等观念，引导年轻干部在基层一线大胆干事创业，大胆使用敢担当善作为的一线年轻干部，将年富力强、敢打硬仗的优秀80后、90后干部补充到乡镇重要岗位。2022年以来，共选拔8名县直单位年轻干部挂任副镇长，选调8名专业化年轻干部赴省、市机关“上挂”学习，选派7名镇领导班子成员、业务骨干到招商一线锻炼。
突出监督激励，拧紧严管厚爱“防滑链”。始终以促进干部健康成长为宗旨，将严管和厚爱相结合，切实规范年轻干部监督管理。积极制发《关于进一步完善干部监督工作联席会议制度的意见》《干部监督信息员管理办法（试行）》，加强巡察、审计和领导干部内部监督。选聘32名干部监督信息员，对存在苗头性、倾向性或者轻微问题的年轻干部，及时给予批评教育、函询或诫勉。完善“一线考察”机制，开展“干部上赛场、组织在现场”实地考察，分类实施考核研判，具体化评价干部的作风状态和实绩表现，目前，已围绕乡村振兴、环境整顿等工作开展6期实地考核。同时，建立健全导师结对培养、谈心谈话等制度，组织年轻干部座谈会6期，进一步健全管思想、管作风、管工作、管纪律的全方位监管机制，引导年轻干部更好更快地成长成才。（王海燕）
关键词： 实施计划
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