(资料图)
专稿：砀山县严格贯彻落实干部监督管理相关要求，通过抓好调研谈心、严肃政治监督、推行平时考核，有效落实主体责任，构建干部监督管理长效机制，营造风清气正的干事创业环境。
抓好调研谈心，筑牢干部作风防线。发挥组工干部联系点制度作用，以集中调研、座谈了解等方式，全面掌握干部各方面表现和干部队伍整体情况。落实领导干部任前谈话、廉政谈话等日常监督制度，坚持防线前移，全方位了解干部的工作状态、思想动态和生活作风等现实表现，对有负面信息的干部进行谈话提醒，及时纠正苗头性、倾向性问题，并限期整改。严格落实领导干部离任审计、重大事项报告等制度规定，加强对重点部门、关键岗位干部的监督管理，开展警示教育，加大提醒函询和诫勉约谈力度，让“咬耳扯袖”成为干部监督常态。
严肃政治监督，提高干部政治站位。印发《关于加强对“一把手”和领导班子监督的责任分解清单》，从日常规范抓起，全面加大对“一把手”和领导班子的监督力度。认真贯彻落实县委《关于在干部选拔任用中突出政治标准的实施意见》，全面推行政治标准正反向测评，注重听取谈话人对被考察人政治表现的反映，强化干部政治素质考核结果运用，对政治上有问题的干部实行“一票否决”。建立长期关注、全程纪实、多渠道了解干部的政治考察机制，坚决调整干劲不足、作风不端、实绩不佳、严重影响班子团结的干部，教育引导干部正视自身问题，积极整改提升，引导党员干部树牢底线意识。
推行平时考核，激励干部担当作为。履行管理监督职责，制定下发《关于全面推行公务员平时考核的通知》，全面开展公务员平时考核工作，指导各单位切实履行主体责任，立足机关实际和岗位特点，科学制定平时考核实施方案。强化结果运用，将干部平时考核工作纳入对领导班子和领导干部年度综合考核工作评价体系中。对各单位平时考核开展情况进行抽查，严肃查处干部平时考核中的论资排辈、轮流坐庄、走过场等行为。对不重视平时考核工作的单位，采取提醒函询、通报批评等惩戒措施，并降低年度考核优秀比例。同时，将考核结果作为选拔任用、职务职级晋升、评先奖优的重要参考，激励干部担当作为、履职尽责。（王飞）
关键词：
营业执照公示信息