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专稿：近年来，灵璧县坚持把选调生工作作为加强年轻干部队伍建设的有力抓手，通过关爱培养、实践锻炼、监督管理、选拔任用“四位一体”管理模式，努力提高选调生的政治素质和工作能力，促进选调生成长成才。
聚焦关爱培养，助力选调生队伍在“育苗期”壮筋骨、增才干。注重教育培训。将选调生培训纳入干部教育培训总体规划，持续加大选调生队伍教育培训力度。采取集中培训、现场交流、个别指导等方式，组织参加政治理论、乡村振兴、基层治理、应急处突等专题培训，帮助选调生快速增强党性修养，提升理论水平，拓宽思路视野。注重导师帮带。实行“2＋1”导师传帮带培养机制，指定选调生所在镇组织委员和所在村党组织书记对选调生进行帮带，通过思想上“传”、工作中“帮”、业务上“带”，传授基层工作经验和群众工作方法，引导选调生快速融入环境、进入角色、适应岗位。注重日常关怀。落实下访谈话制度，明确组工干部在入村调研时，与选调生开展谈心谈话，及时了解选调生思想动态、工作情况和生活状况，帮助解决选调生在工作中、生活中遇到的困惑，使选调生切实感受到组织的关怀和温暖。2022年以来，共举办选调生业务提升培训班3期，组工干部下访谈话70余次。
聚焦实践锻炼，推动选调生队伍在“拔节期”勤淬炼、强功底。到村任职历练。严格落实新录用选调生到村任职制度，坚持把选调生放到困难艰苦的地区培养锻炼，要求选调生每年撰写国情调研报告、村情要素分析，切实提高选调生在基层一线查找问题、分析问题、解决问题能力。同时，县委组织部不定期对选调生在村任职情况进行督查，对违反有关规定的予以通报批评，督促及时进行整改。一线岗位锻炼。安排选调生参与所在单位重点工作，交任务、压担子，选派选调生到乡村振兴、信访维稳、基层治理等一线岗位，让其挑“大梁”、打“头阵”、当“先锋”，在急难险重任务中锤炼识别，让其在打硬仗、攻难关中练“真功夫”。重点岗位磨炼。制发《关于实施优秀年轻干部实践锻炼有关计划的通知》，将在村任职期满选调生分类储备到重点工作、专项任务实践锻炼人选信息库中，适时选派一批选调生到信访化解、园区建设、双招双引等重点岗位开展“命题式”锻炼。2022年以来，选派1名选调生到乡村振兴一线挂职，选派3名选调生到市直、县直重点业务部门学习锻炼。
聚焦监督管理，引导选调生队伍在“孕穗期”提认识、转作风。规范日常管理。常态化更新选调生信息库，定期掌握了解选调生岗位、职务及重大事项等情况变动，建立选调生成长纪实档案，“全链条”记录参加培训、跟班学习、考核奖惩情况，为选调生进一步培养使用提供“数据支持”。重视作风建设。强化选调生监督管理，日常充分利用12380举报平台收集选调生德、能、勤、绩、廉等情况，充分发挥群众监督的“放大镜”和“显微镜”作用，注重抓早抓小，强化选调生队伍工作作风建设。做好廉政教育。针对选调生开展“明底线·促青廉”廉政教育宣讲，以近年来我县发生的党员领导干部严重违纪违法典型案例为镜鉴，突出以身边事教育身边人，使选调生受警醒、明底线、知敬畏，引导选调生扣好廉洁从政的“第一粒”扣子。2022年以来，对选调生集中开展廉政教育2次。
聚焦选拔任用，保障选调生队伍在“成熟期”有舞台、尽其才。坚持标准，精准选拔。坚持树立正确用人导向，对在村任职满2年的选调生，根据平时了解掌握情况，把成长速度快、政治素质好、工作能力强、生活作风实的选调生选拔出来，及时纳入重点培养对象清单，交流到重要岗位进行多岗位使用。打破常规，大胆任用。根据干部选拔任用条例和干部队伍建设实际，注重打破隐形台阶，打破“论资排辈”现象，把政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的选调生及时选拔到领导岗位上，积极营造“提拔重用一个，激励引导一片”的干事创业氛围。近三年来，10名选调生得到提拔或进一步使用。（李祥 朱婕）
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