铜陵市：“三举措”加强年轻干部队伍建设

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专稿：去年以来，铜陵市坚持健全选任机制，激励约束并重，强化培养交流，着力在育强能力有作为、健康成长有监督、实战工作有成效上聚力用劲，为年轻干部担当作为、干事创业奠定坚实基础。

健全干部选任机制。建立干部队伍建设专题调研机制。组建6个考察组，深入全市4个县区和77个市直单位开展年轻干部、女干部、党外干部队伍建设大调研，集中发现掌握一批近期可使用、长远可培养的优秀结构性干部。开展专业领域干部专题调研。对市属公立学校和公立医院两等分领域开展调研形成分析报告，充分发掘专业领域干部队伍。推行公务员平时考核。全面推行公务员平时考核工作，以“共性指标+个性指标+加减分”方式设置平时考核指标，调动公务员“干在平时、比在平时、优在平时”的积极性，运用考核结果，发掘敢担当、善谋事的优秀干部。

加大激励约束力度。细化实化举措。制定《关于进一步激励干部实干争先助力实现“四个倍增”的若干意见》，配套制定《重点任务分解表》，明确引进储备、专项考核、刚性配备等“八个一批”综合举措，激励干部立足岗位履职尽责。关心关爱干部。出台《异地交流任职干部临时周转住房保障实施办法（试行）》《受处理处分干部影响期满后重新使用的实施办法和操作细则（试行）》，强化“下”的干部跟踪管理，规范重新使用的程序步骤，对受处理处分干部开展专项考核。从严从实管理。落实干部队伍建设与巡察成果共享机制，制定《组织部门推动抓信访改作风工作机制》，建立联查联办、信访专员、重点约谈等8项制度，常态长效推动干部抓信访、改作风。

抓实培养交流方式。加强基层交流。安排年轻干部到乡镇党政班子挂职，开展市内跨地区、跨系统交流任职，选派一批优秀年轻干部挂任乡镇党政班子副职，择优安排50名年轻干部开展跨地区跨部门跨系统交流任职，选派一批金融系统干部挂任县区政府部门副职服务地方经济发展。强化跨省交流。选派年轻干部赴江浙沪交流任职。已持续选派78名优秀年轻干部赴江浙沪，3名优秀年轻干部到企业实践锻炼，助力年轻干部成长成才。加强选调生培养。落实市县乡三级组织部门直接联系选调生机制，经常性开展谈心谈话，定期开展走访调研，加强多岗位磨练，勇担急难险重任务。

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