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专稿：近年来，淮南市潘集区平圩镇始终将年轻干部队伍建设放在突出位置上，通过“选”“育”“管”工作法，不断优化年轻干部成长路径，锻造堪当时代重任的优秀年轻干部队伍。
精准“选”，建好优质“蓄水池”。该镇注重建立全方位、多层次、宽领域的知事识人机制，通过年度考核、季度考核，在文明创建、乡村振兴等一线重点任务中，及时将文化水平高、能力品行优和责任心强的年轻干部纳入到年轻干部信息库，重点关注、重点培养。今年以来，共将镇村30余名年轻干部纳入“蓄水池”管理。搭建常态长效的沟通交流平台，不定期召开年轻干部座谈会，与年轻干部一对一开展谈心谈话，及时掌握年轻干部的思想动态和心理状态。截至目前，累计召开年轻干部座谈会2次，谈心谈话30余次。建立动态调整机制，实行优存劣汰、能进能出，确保“蓄水池”常活常新。
多措“育”，铺设成长“快车道”。聚焦理论学习不松懈，以学习贯彻落实党的二十大精神为主线，主动为年轻干部充电赋能，有针对性地提高年轻干部的党性修养和政治修养，进而转化为推动工作落实的强大动力。今年以来，先后召开年轻干部读书交流会2次，撰写读书心得笔记15篇，其中4篇优秀心得作为典型在全镇宣讲。注重一线历练不停歇，先后将8名年轻干部放在乡村振兴、信访维稳和“双招双引”等重难点任务中接受磨练，提升处理突发事件、正确化解矛盾和复杂问题的能力，帮助年轻干部增长见识、积累经验。加强业务学习不放松，针对年轻干部在工作中容易出现的“本领恐慌”，该镇采取集中学习政策、解剖典型案例等方式，搭建“业务课堂”，为年轻干部教育培训提供更多的活动场所和学习资源。
全程“管”，系好廉洁“安全带”。建立年轻干部导师帮带制度，为每名年轻干部安排一名副科级领导作为帮带导师，指导其尽快熟悉工作，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒，指出问题，督促整改落实，做深做细年轻干部监督预防“治未病”工作。严格日常监督，为每名年轻干部建立成长纪实档案，由镇纪委牵头，制定年轻干部健康成长工作档案，将年轻干部廉洁自律及廉政建设等情况每季度向镇党委报告一次，教育引导全镇年轻干部廉洁从政、担当作为。拓宽年轻干部廉洁教育方式，组织年轻干部参与党的二十大精神暨党纪法规应知应会测试，对得分较低的年轻干部及时进行辅导、补齐短板，有效督促年轻干部认真学习贯彻党的二十大精神以及党纪法规，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
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