宿州市埇桥区桃园镇：用好人才“金钥匙” 助力乡村振兴发展

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专稿：为充分发挥人才在乡村振兴中的重要作用，宿州市埇桥区桃园镇以“人才强镇”为指导，坚持人才向乡村一线聚集，大力推进人才队伍建设，在全方位引才、用才、留才上下功夫，为全镇经济社会全面发展提供人才保障和智力支持，助推乡村振兴发展。

突出党建引领，筑就乡村人才“蓄水池”。选优配强村党组织书记，加强镇、村干部的业务能力，通过举办乡村振兴专题培训、理论宣讲等方式，提升村“两委”干部的政策理论水平和服务群众本领。发挥基层党组织“头雁效应”，由党支部和关工委牵头，邀请创业带头人、致富能人回乡参与座谈会，进行经验分享，助力乡村振兴人才在学习中汲取经验、在实践中寻求突破，提高农业专业技术水平。吸收在外发展的乡贤人才和技术人才向党组织靠拢，建立乡村人才信息统计表、乡村企业家人才摸底表，并及时更新，形成较为完善的乡村人才库。截至目前，已统计1445名乡村人才、19名乡村企业家。

注重平台聚才，安装乡村发展“助推器”。丰富人才培育方式，促进项目、人才、平台融合发展，为人才提供发展和成长舞台。完善人才培训体系，按照分批次培养、精细化管理、个性化指导的原则，充分发挥各类人才特长，整合线上、线下资源，开展多元化培训，不断提高人才的理论水平和专业技能，培养一批能够带动产业发展、群众致富的“先锋手”。依托吕寺工业园、卫浴产业基地、芦城孜遗址和小鼹鼠花卉培植基地等重点项目，形成人才发展平台，以开发农业升级、产业延长、文旅融合等为发展方向，广泛吸收返乡大学生、外来技术人才就业、创业，为乡村振兴发展提供人才支撑。

强化弘扬宣传，激活人才引进“磁吸石”。通过“线上+线下”方式，加大人才政策宣传力度，形成良好的引才用才氛围。做好基础性宣传，在乡镇宣传栏张贴人才政策宣传海报30余张，发放传单200余份。对返乡人才进行一对一、面对面座谈帮扶，精准传达人才政策，了解其真实想法与诉求，针对性解决返乡人才就业创业困难，截至目前，累计谈话帮扶20余人，解决各类难题50余件。充分利用线上宣传阵地，借助微信群、公众号、党建网站等平台，广泛传播“致富能人”“创业好手”典型事例，吸引更多人才返乡创业就业。（沙小杰）

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