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专稿：近年来，泗县坚持“服务大局、按需培训”的原则，在基层干部培训的主题设置、载体创新、管理模式上下狠功夫，努力提高干部教育培训的针对性、时代性和实效性，为干部积累经验、增长才干提供有力支撑。
瞄准“切入点”，精心设置培训主题。坚持“围绕中心、服务大局”的培训定位，紧盯县委、县政府中心工作任务和全县经济社会发展大局，结合全县干部能力素质短板，找准干部培训与县域高质量发展的“切入点”，认真谋划制定年度培训计划，精心设置主体班和专题班的培训主题，确保干部教育培训工作向中心聚焦、为大局聚力、给干部赋能。2022年以来，共举办长三角一体化发展暨优化营商环境、县域经济高质量发展与转型升级、乡村振兴暨农业农村现代化发展等10余个专题培训班，培训干部800余人次，着力锻造助推泗县高质量发展的高素质专业化干部队伍。
紧盯“结合点”，灵活创新培训方式。深入挖掘基层工作实践与干部培训工作的结合点，紧紧围绕基层工作中涌现的创造性经验做法，制作《开展“旗牌星”联动，助力高质量脱贫、引领乡村振兴探索实践》《泗县石龙湖湿地建设过程中保护与修复对策》等教学案例，用身边案例教育身边人，不断增强干部培训的感染力。打造红色教育基地、党风廉政教育基地、爱国主义教育基地、农业产业基地“四位一体”的现场教学点10余个，改变课程授课的单一模式，灵活设置革命传统教育、党性分析交流、案例教学、现场教学等教学活动，持续拓宽干部培训渠道、灵活创新干部培训方式，推动干部教育培训更鲜活、更走心、更接地气。
把握“关键点”，抓实抓细培训管理。聚焦干部教育培训的关键环节，从严从实监督管理全县干部教育培训专题班次，草拟《泗县干部教育专题培训管理办法》，对各单位围绕特定专题，针对党政领导干部、公务员和企事业单位管理人员等举办的短期培训，从计划申报、办班流程、纪律要求等进行全程审核把关，重点加大对各单位异地办班的监管力度，切实提高专题培训的统筹性、针对性和规范性。紧盯培训实效，制定《县委党校主体班学员管理考核办法》和《县委党校学员管理工作规定》，实行学员理论学习和党性锻炼“双百分制”量化考核，严格执行学员请销假制度，严防教育培训表面化、程式化。（曹寻寻）
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