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专稿：为检验村干部工作成效，激励村干部履职尽责、担当作为，铜陵市枞阳县钱桥镇以考促改，以改促优，“四个好”扎实开展村干部考核工作，以严的标准考出激情、亮出成绩、测出成效、评出动力，“比学赶超”促提升，为加强村级工作管理和抓好党建促乡村振兴注入强劲动能。
明确目标，出好“考题”。钱桥镇组织召开2022年度村级目标管理考核工作安排部署专题议，全员参与确保方案切实可行，突出考核全面性。遵循客观、全面原则，制定下发《钱桥镇2022年度村级目标管理和村级干部考核方案》，明确考核对象、范围、方法、标准、考核内容及权重设置等，坚持客观公正，注重工作实绩，注重群众公认的原则，结合村党组织书记“一诺双评三激励”的开展，坚持以定性考核与定量考核相结合，日常工作与中心工作相结合对村级班子、村级干部进行考核。考评采取村级班子千分制、村级干部百分制计分办法，从基层组织建设、集体经济发展、党风廉政建设、综治信访工作等多维度、多领域进行赋分，并设置加减分项，进一步提高考核内容“含金量”、增强“考题”导向性。
确定尺度，监好“考场”。严格考核程序，严明考核纪律，采取各考核组“交叉考核”，联系村科干及镇干不对所联系村进行考核，有力避免“人情分”。考核前对参加考核人员进行培训，明确标准，逐条梳理，逐项核对，做到统一标准打分，坚持“一把尺子量到底”，将群众满意作为评价村干部的“水平仪”、群众认可作为监督村干部的“风向标”，不打人情分、不打形式分，注重从“质”的方面了解和分析考核目标任务完成情况，确保考核工作不走样、不漏项。考核中，考核组秉承公正公开的原则，突出考核精准性，同时镇纪委安排工作人员全程参与，确保考核全程客观公正。
公开述职，答好“考卷”。各村召开由村干部、党员、人大代表、村民代表参加的述职评议大会，由村党组织书记代表村班子就2022年度各项目标任务完成情况进行述职，讲成绩、谈不足、谋发展，切实将工作实绩摆出来、经验做法晒出来、短板不足补起来，谋划发展干起来。“群众现场来打分”，“增加群众话语权”。 考核组深入各村， 将村干部考核置于阳光之下，听取述职汇报、开展民主测评，到基层一线看实际情况，深入了解群众的真实评价，多听群众呼声，多渠道、多层次、多侧面考察干部，做到“客观公正、民主公开、注重实绩”，为镇党委准确评判班子运行状况及村级工作开展情况提供事实依据。
树立导向，用好“考棒”。突出考核实效性，落实正向激励举措，发挥奖惩机制作用，考核结果与个人评先评优、奖惩和确定村干部绩效待遇直接挂钩，在村“两委”干部中树立“干好干坏不一样、干多干少不一样”的导向；对全镇11个村级班子进行分类定级，对综合目标考核前两名的村，由镇党委、政府予以表彰；考核最后一名的村，由镇党委、政府对村两委主要负责人进行提醒谈话，切实增强考核结果的精准性、针对性、导向性；对考核中发现的问题，落实整改责任，限期整改，形成长效管理机制，进一步促进村级党组织规范化建设和村级事务规范化管理，增强村干部全心全意服务群众的意识，“比学赶超”激发村干部干事创新的内生动力，让村干部有任务、有目标、有方向、有奔头，为2023年全镇工作谋篇布局开好头、起好步打下坚实基础。（尹传苗）
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