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专稿：近年来，淮南市八公山区毕家岗街道不断健全完善网格化管理机制，提升网格队伍整体素养，坚持服务群众主线，持续激发基层社会治理效能提升。
坚持民生服务，让网格治理“优”起来。排查化解矛盾前端，建立以网格员为前哨的网格化排查体系，2022年以来，网格员通过走访巡查、敲门行动等方式参与矛盾纠纷化解48起，有效化解率100%。对于网格内“老弱病残”群体主动上门服务，动态掌握群众需求。去年以来，累计为群众解决生产生活难题1200余个，便民服务事项1100余项。整合数据破壁垒，网格员依托淮南“e治理”平台，把辖区人、地、物、事、组织、场所等要素全部录入平台，街道内各项数据“一元录入，多元使用”，实现零时差信息共享和事件流通，推动问题隐患闭环化解。截至目前，街道共录入网格事件5239件。
坚持走在前列，让网格队伍“强”起来。紧锣密鼓抓培训，进一步提升网格员工作能力。毕家岗街道创新举措从“工作解读+工作经验”两方面对网格员分批次进行培训，重点围绕工作职责、信息收集、矛盾纠纷排查化解和与居民沟通技巧等方面进行，共召开网格员培训6次。科学精细抓管理，健全网格管理考核制度。制定《毕家岗街道专职网格员考核考评办法（试行）》。从严从实抓考核，确保措施落地见效。街道平安办联合街道有关部门对各社区网格化服务管理工作开展督导检查，并将检查结果纳入年度考核，同时计入当年街道平安建设考评成绩，有力推动各社区网格工作高效运转。
坚持激励措施，让网格能力“活”起来。强保障提高社区网格员工资待遇，毕家岗街道每年投入54万余元，专门用于保障专职网格员工资待遇。充分调动社区网格员工作积极性，街道实行半年制考核机制，为网格员单独设立了考核优秀、称职、基本称职等奖励等级。打通向上晋升渠道，为具备条件的社区网格员竞选社区“两委”成员给予一定的政策扶持、优先安排发展党员等激励举措。提高社区网格员社会认可度，2022年，毕家岗街道开展了“最美网格员”“优秀网格员”评选活动及市级“优秀网格员”推选活动，推选出区级“最美网格员”“优秀网格员”5人、市级“优秀网格员”2人。
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