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专稿：近年来，芜湖市繁昌区孙村镇以党建引领年轻干部队伍高质量发展，推动年轻干部成长工程、打造年轻干部理论学习提升工程、完善年轻干部选育管用制度，努力搭建年轻干部成长成才“立交桥”，着力锻造一支适应新时代要求、堪当重任的优秀年轻干部队伍。
强根铸魂，打造政治过硬年轻干部队伍。坚持党建引领、思想引领，将政治理论学习作为提升年轻干部素质的第一任务。抓好年轻干部日常教育管理，组织年轻干部深入学习党的理论知识，把年轻干部教育培训工作作为党组织教育培训的重要内容，定期组织年轻干部学习提升，检查年轻干部撰写学习心得、应知应会理论知识学习等情况。采取集中培训与个人自学相结合的方式，主动运用学习强国APP、安徽干部教育在线、“学习党的二十大精神、今天我来答”线上答题活动等线上学习方式，依托“三会一课”、中分红色学堂、新四军支队纪念馆等优质线下教育培训资源，着力提升年轻干部专业技能和知识储备，培养一支能力过硬的年轻干部队伍。积极引导年轻干部讲政治、守规矩、敢担当、有作为，在推动孙村镇高质量发展中贡献青年力量。召开孙村镇年轻干部座谈交流会，组织年轻干部围绕履职困惑、解决思路、收获感悟等方面开展座谈交流，破除发展中的顾虑和障碍，进一步激发工作热情，激励他们在解难题、补短板中强能力、壮筋骨。
实践锻炼，打造能力过硬年轻干部队伍。坚持在实践中培养锻炼。刀在石上磨，人在事上练。年轻干部只有在实践中经风雨、见世面、长才干，才能练就不负时代使命的过硬本领、扎实作风。坚持把抓党员队伍和年轻干部建设统筹起来，把抓基层党建工作和业务工作统筹起来，注重基层一线“墩苗壮苗”，组织引导年轻干部投身基层、投身乡村振兴、项目建设、征地拆迁、招商引资、信访维稳、为民服务等一线重要岗位锻炼，在面对面同群众打交道中、在解决一个个具体问题中磨掉稚气、练出真功。注重关键吃劲岗位历练，及时把素质好、潜力大的年轻干部放到扛重活、打硬仗的岗位，放到条件艰苦、矛盾较多的岗位，经历“风吹浪打”，多捧“烫手山芋”，使年轻干部能够真正提高驾驭复杂局面、应对突发事件的能力。注重定期述职，要求年轻干部结合平时的工作实际进行述职，阐述自身工作规划、任务，阐述是否达到预期目标、工作方式是否有创新、是否按照日程安排稳步实施，以此总结经验、吸取教训、强化职责，促进年轻干部提高自我认识、自我学习、自我总结的能力。
严管厚爱，打造作风过硬年轻干部队伍。在青年党员干部中开展廉洁教育学习，帮助青年干部守好清白干净的从政灵魂，落实班子成员“一岗双责”，定期和分管部门年轻干部谈心谈话，答疑解惑，帮助解决困难，提升队伍凝聚力和向心力，对发现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，为年轻干部健康成长系好“廉洁扣”。牢固树立重德才、重基层、重实绩、重公论的选人用人导向，坚持正确选人用人，根据德才表现、工作实绩等因素综合考虑职级晋升，不断激发年轻干部工作激情，不拘一格大胆提拔使用经过扎实历练，政治素质好、工作实绩优、群众评价高、发展潜力足的优秀年轻干部，切实为年轻干部提供施展才华“大舞台”。通过结对帮带、交流提升、联学共建等多种举措，发挥“传帮带”作用，带动年轻干部进一步增强政治素能和业务技能，教育引导年轻干部注重培养职业操守和专业精神，增强适应新时代基层工作的能力。发挥考核激励作用，结合工作实际制定绩效考核、业务考评等办法，认真开展绩效考评工作，营造良好的干事创业氛围。
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