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专稿：为进一步提升村级后备干部队伍综合素质，不断激发农村工作和服务管理的积极性，近年来，淮南市寿县涧沟镇创新工作方式方法,突出“选、育、管、用、储”，不断加强村级后备干部队伍建设提。
拓宽渠道突出“选”干部。坚持“自下而上、好中选优、逐级推荐”等原则，通过公开招聘、党员和村民代表推荐、个人自荐和组织考察等方法，注重从巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴、疫情防控、防汛救灾等重大任务中表现突出的人员中物色后备人选，注重从农村知识青年、大学毕业生、返乡创业人员、退役军人、专业合作社负责人、乡村振兴专干等群体中发展培养村干部，积极选拔一批有一技之长、一定文化层次、能领群众健康向上、有公益事业心的人才充实至村级队伍，为经济和社会事业发展起好示范带动作用；坚持“凡动必备”“凡进必审”，确保村级后备干部队伍源头质量。
优化路径突出“育”干部。积极整合各类资源，依托村级活动场所，借助新时代文明实践站、电教远教站点等载体，不定时开展对农村乡土人才的教育引导；建立健全结对帮带培养机制，组织乡镇干部、选派帮扶干部、村干部与后备干部进行“一对一”或“多对一”帮带；结合实际安排村级后备干部到征地拆迁、项目建设、环境整治、发展村级集体经济等吃劲岗位工作、锻炼，提高解决实际问题能力；鼓励更多的农村实用人才积极向党组织靠拢，把后备干部培育纳入干部教育培训计划，聚焦基层党建、乡村振兴等重点工作，组织部分后备干部赴外地观摩学习，拓宽眼界、提升能力。
健全机制突出“管”干部。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，不断加强党的基本理论、路线、方针政策，不断加强党性修养；建立以镇村组为主体，镇直各部门共同参与、各尽其责、齐抓共管的管理体系，多渠道争取资金扶持村级人才发展；注重在“三农”、产业发展、乡村治理、生态环保、党建工作等日常教育培训，加强纪律意识、群众观念和和党风廉政、案例警示教育。不断强化“履职辞职承诺制度”，建立“负面清单”，定期组织村级班子研判，掌握村干部履职情况和受党政纪、刑事处罚情况，全面加强监督管理。
注重实绩突出“用”干部。树立“讲担当、重担当”的用人导向，确保能干事、干成事的年轻干部有机会有舞台，做到实绩突出的后备干部大胆用、及时用，围绕发展、事业和岗位的需要，坚持边培养边使用，按照“德才兼备、以德为先、注重实绩”的科学人才观，积极提供项目资源、技术支撑、创业培训等服务，鼓励带动农民增收致富；把条件成熟的优秀村级后备干部推选进入村“两委”班子，及时补充新鲜血液；对表现突出的村级后备干部，优先推荐为各类表彰对象人选；创新开展村党组织书记现场培训，通过个人讲解、现场提问的方式，搭建学经验、找差距、强本领的平台。
把握源头突出“储”干部。加强源头储备，把“政治立场坚定，对党忠诚老实”作为干部储备的首要条件，要求每个村（街）至少动态保持2名后备干部，注重女性后备干部和村（街）正职后备干部储备，建立动态台账，实行定期培训、跟踪培养，实行全程纪实管理。制定涧沟镇《2023-2025年村级优秀年轻干部培养选拔工作计划》，深化实施“村级后备干部‘雏雁工程’”，优化储备机制，在村搭建管理村级事务、发展集体经济、开展自主创业等锻炼平台，保证后备力量素质高、结构优、数量足，定期开展与村级后备干部谈心谈话，及时掌握工作思想动态，肯定成绩、指出不足。目前，全镇已稳定储备46名村级后备干部；其中，村级直接使用培养12人，进一步激活村级干部队伍源头活水，为乡村振兴蓄势赋能。
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