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专稿：近年来，六安市深入贯彻市委关于加强新时代城市社区党建引领社区治理工作意见要求，持续深化城市基层党建基层基础，聚焦组织建设、基础建设、队伍建设三方面，着力补短板、强弱项、促提升，不断提升党建引领城市基层治理效能。
聚焦组织建设，夯实整体合力。出台《关于开展城市基层党建引领基层治理“强堡垒、补短板、促提升”集中攻坚行动的通知》《关于推深做实机关企事业单位党组织与社区党组织结对共建和在职党员到社区报到服务工作的通知》等系列文件，推动城市社区党建从单向用力到共同发力、从局部推进向整体融合转变。推行“社区吹哨、单位报到”机制，市直机关企事业单位和社区成立党建联盟，整合资金、信息、人才等资源，形成需求清单、资源清单和项目清单，对照清单双向认领、相互服务，181个市直机关企事业单位与主城区110个社区实现全覆盖结对，4173名党员到结对共建的社区完成报到，切实帮助解决困难问题。在网格化服务管理的基础上，推广“邻管家”制度，全市共配备2.6万余名邻管家，进一步缩小网格治理和服务半径。
聚焦基础建设，夯实工作保障。建立健全稳定的社区经费投入保障机制，党组织服务群众专项经费分别按照3000户以下的社区12万元、3000-5000户的社区16万元、5000户以上的社区20万元的标准落实。推进社区减负增效，明确不应由村（社区）承担的工作事项指导清单和出具证明事项及办事指南清单22项。实施社区阵地标准化建设“三年行动计划”，打造集党员群众管理服务于一体的综合性服务阵地，目前主城区10个社区党群服务站中心进行升级改造。推进“多网合一、人员融合”，按照位置相近、组织集中、服务便捷的原则，在原有网格划分的基础上进行优化调整，以一个封闭管理的小区划分为一个网格，全市共划分网格1933个，将社会治理的触角延伸到基层。
聚焦队伍建设，夯实治理能力。出台《六安市关于进一步加强社区工作者队伍建设的意见》，在配备职数、待遇保障、考核管理等方面作出明确要求。加大公开招聘社区工作者力度，去年共招录社区工作者364人，现已达到每万城镇常住人口配备社区工作者12人。按照不低于上年度当地全口径城镇单位就业人员平均工资水平兑现工资，同时结合人员岗位、职务、学历、职称、工龄等因素，逐人进行核算，加强社区工作者待遇保障。广泛吸纳全市机关企事业单位、非公企业和社会组织和志愿服务队伍参与社区治理，组建180余支以党员为主体的志愿者服务队伍，2022年以来，开展文明创建、疫情防控、志愿服务等结对共建活动2000余次。
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