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专稿：近年来，砀山县着力提升选派干部队伍综合素质，通过坚持一线指挥、注重严管厚爱、着眼真抓实干，努力打造忠诚干净担当的选派干部队伍，为推动高质量发展提供坚强的组织保证。
强化跟踪指导，掌握选派干部工作动态。始终把抓选派工作作为加强农村基层组织建设工作的一项重要内容，定期研究选派工作，邀请选派第一书记代表参加全县工作季度点评会。镇（园区）党（工）委书记严格履行选派工作直接责任人职责，采用“下沉式”管理模式，镇（园区）党政班子成员联系选派村，帮助选派干部明确目标、理清思路。持续跟踪选派干部在村工作动态，及时跟进重点工作开展情况，围绕重点工作进行现场指导，有力推动选派工作开展。各镇（园区）党（工）委持续关注选派干部日常在岗工作状态，坚持召开工作例会，并开展镇级督查督导，确保各项工作有序推进。
注重严管厚爱，激发选派干部干事热情。制定并印发《砀山县选派干部管理考核办法》，加强选派干部日常管理，严格执行选派干部驻村驻岗、请销假、督查考核、召回调整等刚性约束制度。全面压实镇（园区）抓选派工作日常管理主体责任、选派单位跟踪管理责任以及选派干部工作责任。建立选派工作日常督查巡查常态机制，采取“四不两直”方式加大暗访督查力度，确保选派干部驻村在岗、履职尽责。围绕选派干部任职需求，邀请相关专家对选派干部进行培训，进一步提升选派干部业务水平和履职能力。对在乡村振兴工作中表现优秀、实绩突出、符合条件的党员干部，优先提拔使用、评聘职称、晋升职级，激发选派干部干事创业热情。
着眼真抓实干，助力选派干部担当作为。督促选派干部紧扣基层党组织标准化建设要求，结合村情实际完善村级规章制度，积极带领任职村党组织和广大党员认真开展村“两委”换届、星级创评、载体建设等党建活动，进一步提高党员干部政治素质。督促选派干部扎实推进走访调研工作，根据调研结果有针对性地制定后进村整顿方案和工作计划，形成为民办事清单、驻村调研报告和发展典型案例，破解乡村发展难题。要求选派干部坚持把发展经济作为第一要务，鼓励和引导农民大力调整产业结构，发展特色产业，努力打造村级经济新增长点，点燃乡村振兴新引擎。（张路遥）
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