南陵县:坚持“四心”高质量开展选派干部年度考核工作

2023-03-27 15:35:03
来源:安徽先锋网南陵县分站


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专稿:近年来,为进一步加强选派干部管理,促进选派干部发现短板、总结经验、提升能力、改进工作,南陵县充分发挥考核“指挥棒”和“助推器”作用,高质量开展全县选派干部年度考核工作。

严密组织部署,压实考核责任显“初心”。县选派办高度重视考核工作,第一时间对照要求制定年度考核方案,召开选派干部考核部署培训会,部署考核具体工作。由县委组织部牵头,县农业农村局、县乡村振兴局、各镇组成4个考核工作组,抽调12名政治素质高、业务能力强、熟悉农村工作的担任考核组成员,并由部门相关负责同志带队,确保考核工作有序开展。考核过程中,形成“责任单位牵头-乡镇党委全程对接-考核组长负责”的工作机制,确保考核工作“制度严、程序清、责任明、效果好”,彰显考核工作的初心。

注重实绩实效,突出考核内容显“悉心”。下发《关于做好全县第八批选派干部2022年度考核工作的通知》,结合选派干部管理办法和有关要求,主要围绕“宣传教育党员群众、建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务、协调落实结对帮扶”六项职责任务和遵守驻村工作各项制度,突出考核农村基层党建、巩固拓展脱贫攻坚成果、发展壮大村级集体经济、落实疫情防控举措等年度重点工作任务。着重了解选派干部工作实绩实效,突出细节、注重长效,确保考核评价把握整体、着眼具体,力争考核内容体现组织“悉心”研究,确保考准考实,客观公正。

规范程序流程,优化考核方式显“精心”。秉承实事求是、客观公正、注重实绩和群众公认原则,采取“听评谈看征”五种方式进行考核。一是听取选派干部年度工作述职,注重了解工作亮点以及不足短板;二是组织召开选派考核测评大会,针对“德能勤绩廉”五方面项目进行民主测评,扩大考核参与范围;三是开展个别谈话,分别与镇主要负责人、纪委书记、组织委员、联村班子成员、村“两委”班子成员和党员、村民代表开展谈话,全方位多角度了解选派干部驻村成效;四是现场走访查看,实地看村容村貌、活动场所、产业项目,查阅组织生活、工作记录等资料,检查党建引领乡村治理、集体经济发展、巩固拓展脱贫攻坚成果、安全工作制度执行等情况;五是征求县纪委监委、县公安局、县信访局等单位对选派干部年度有关表现的意见,全面了解选派干部在思想政治、作风建设、担当作为上的表现。

科学评定等次,合理结果运用显“关心”。县选派办在开展实地考核的基础上,结合日常督查、平时表现以及相关单位意见等情况,多角度全方位综合分析选派干部工作成效和实绩,提出考核等次意见。考核结果在会议研究前报上级组织部门预审,考核等次确定后,在县镇村分别进行公示,接受党员群众和选派干部监督,确保做到考核结果党员群众满意、选派干部服气。同时,积极同上级组织部门及选派单位联系,对考核优秀的选派干部在提拔重用、职级晋升、职称评定、评奖评优等方面予以优先考虑,努力形成“让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先”的正向激励体系。对考核过程中发现工作实效不佳、群众反映不好的选派干部,予以及时的谈心谈话,找出落后的深层次原因,对症施策,确保工作能迎头赶上。通过强化考核结果的运用,激励先进、鞭策落后、有效激发全县选派干部干事创业的内生动力,切实助力乡村振兴。

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