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专稿：近年来，铜陵市高度重视干部队伍建设，坚持顶层设计、精细培养、精准考察，着力培养一支素质高、敢担当、能作为的干部队伍。
注重精心顶层设计，以制度化建设引领干部工作方向。一是抓好制度创新。出台《关于进一步激励干部实干争先助力实现“四个倍增”的若干意见》，制定《重点任务分解表》，明确“八个一批”举措，为改进干部工作提供制度遵循。二是抓好经验总结。承办两项省委组织部干部工作重点任务选题调研，做好深化干部人事制度改革史料整理，完成制度成果汇编。三是抓好规范管理。印发《关于进一步规范市委管理的领导班子成员分工调整报备工作的通知》，常态化做好领导班子成员分工审核把关。
注重精细干部培养，以系统化思维夯实班子建设基础。一是开展“双向交流”。坚持“历练到一线、选拔自基层”，首批择优选派8名市直单位年轻正科级干部和8名乡镇社区党政正职进行双向交流任职，实地开展履职专项考核。二是开展“三跨交流”。加强年轻干部多岗位锻炼，择优安排50名年轻干部开展跨地区跨部门跨系统交流任职。三是开展“刚性配备”。建立年轻干部“4455”刚性选配机制，择优选配一批县处级干部。
注重精准考察识别，以科学化选配激励干部担当作为。一是聚焦重点抓考察。推深做实“三案”精准管理，开展“女少非”干部队伍建设大调研，集中发现掌握一批优秀结构性干部。开展市属公立学校和公立医院两项专题调研，结合调研成果完成教体和卫健系统干部调配。二是聚焦换届配班子。完成市、县区人大政府政协换届相关工作，跟进做好新一届市政府工作部门正职以及相关人员选配，保障各项事业赓续发展。三是聚焦中心选干部。深入一线开展干部考察，选派干部参与疫情防控、信访专员、防汛应急突击队等急难险重工作任务，为全市中心工作提供干部保障。
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