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专稿：近年来，淮北市濉溪县南坪镇注重全方位培养锻炼年轻干部，坚持精心培养、严管厚爱，不断拓宽年轻干部培养渠道，从增强理论素养、加强岗位锻炼、丰富考核激励入手，促进年轻干部进一步增强本领，担当作为。
理论培训，增强年轻干部政治素质。濉溪县南坪镇注重干部培训工作，持续开展培训课程，以理论知识为基础，依托上级党校、镇委党校、青年干部培训会等平台，加强年轻干部的理论素养、写作能力、党性修养等，并根据年轻干部的个人特长、工作岗位制定一套适合年轻干部的培训方案。选派一批经验丰富的同志对年轻干部开展一对一帮带，提升年轻干部的能力。2022年以来，濉溪县南坪镇共推荐4名年轻干部参加上级培训，组织开展镇级培训班4次，开展年轻干部座谈会2次，进一步促进年轻干部丰富理论知识储备，提高政治素养，增进业务能力，坚定理想信念。
岗位锻炼，提升年轻干部工作能力。濉溪县南坪镇重视对年轻干部的实践锻炼，着重选拔优秀年轻干部担任部门业务骨干，积极参与村级治理，参加信访专班，走上讲台开展宣讲，把岗位历练作为年轻干部增长基层经验的关键手段。完善跟班学习、基层历练等锻炼机制，有计划地安排年轻干部参与重难点工作，进一步提升年轻干部的统筹协调能力和处理复杂问题的能力，全面提升年轻干部的综合素质。
考核激励，拓宽年轻干部晋升渠道。濉溪县南坪镇制定出台“夺旗争星登红榜”活动方案，在全镇范围内开展评比活动，激发广大年轻干部敢想、敢干、敢拼的精神。强化对机关事业单位的干部考核工作，尤其是对年轻干部的考核，通过开展公务员年度考核、平时考核、事业单位考核、年度表彰等，对在工作中涌现出的优秀年轻干部进行表彰，并把考核结果作为提拔重用的参考，形成全镇上下思发展、谋发展、促发展的工作新格局，进一步激发年轻干部干事创业的热情。
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