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专稿：近年来，黄山市休宁县坚持把年轻干部培养使用作为干部队伍建设的一项战略性工程，探索实施“幼苗培养计划”，不断提升年轻干部能力素质，助力年轻干部快速成长。
强化导航“敦苗”。制度化推行新入职干部“岗前第一课”，由组织、人社部门围绕坚定理想信念、履职责任担当等4方面内容，开展入职前集体谈心谈话，重点谈初心使命、担当作为、纪律作风，提升思想认识。采取“岗前跟班、实战模拟”方式，在单位正式分工前，安排年轻干部到项目征迁、综治维稳、乡村振兴等实战岗位或辖区村（社区）跟班锻炼学习2-4周，通过“看着学、跟着做、带着悟”迅速了解基层实情，推动年轻干部完成从“校门”到“基层门”的迅速转变。
结对帮带“育苗”。注重把握干部成长“拔节期”，建立“成长导师”帮带机制，在年轻干部正式上岗后，择优确定政治过硬、经验丰富、作风扎实的班子成员或中层干部，“一对一”开展为期1年的“传帮带”工作。针对部分年轻干部思想顾虑多、耐挫能力弱、工作经验浅等特点，提供职业引导、业务指导、思想疏导等帮助，帮助年轻干部快速掌握工作方法、提升业务能力、积累实践经验。去年以来开展谈心交心350人次，帮助解决工作、生活问题140余个，全面提振年轻干部工作信心，增强干事“硬本领”。
一线锻炼“壮苗”。落实“三个一”动态管理措施，即每年举办1场学习培训、召开1次座谈交流、查看1次履职表现，因人施策加强管理。坚持把急难险重工作前沿作为锤炼素质、提升能力的平台，畅通上挂、下派“双向”渠道，综合考虑岗位需要、个人特点等因素，去年以来将36名年轻干部派往项目建设、信访维稳、疫情防控等一线“战场”历练。近3年新转正公务员中，已有8人被推荐任单位中层以上职务，33人年度考核获评“优秀”等次。
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