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专稿：近年来，来安县坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，通过深化教育引导、突出日常监管、加强部门联动等方式，多措并举，不断健全干部监督管理机制，持续提升干部监督管理质效。
教育引导“蓄力”,拧紧思想“总开关”。全面强化干部党纪党规学习教育，始终把对党忠诚摆在首位，坚持教育、警示、预防“三优先”,推动各级党组织贯彻落实全面从严治党要求、扛起党内监督政治责任，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。以县委党校为主阵地，依托皖东烈士陵园红色资源，举办全县科级干部学习贯彻党的二十大精神轮训班，持续增强领导干部党性修养、理论素质和法治思维，督促领导干部守牢纪律红线，把好勤政廉政思想“总开关”。今年以来共计开展各类培训班次3期，培训人数994余人次。
日常监督“给力”,念好管理“紧箍咒”。坚持把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，建立干部监督全链条体系，强化对领导干部“八小时”以外“生活圈”“社交圈”的监督管理，做到抓早抓小、抓细抓常。通过建立县管干部个人重大事项报告制度，对领导干部个人有关事项以及配偶子女从业情况进行登记备案，增强干部自我监督和接受监督的主动性、自觉性。一年来，共收集整理了全县800余名县管干部个人重大事项信息，切实加强对领导干部的政治监督，有力推动了党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。严格审核县管干部出国(境)报备核查等工作，全县县管干部出国境护照、通行证等必须上交县委组织部干部监督室进行统一保管，严禁违规出国(境)情况。强化对领导干部特别是“一把手”和关键岗位干部的日常监管，用好提醒函询诫勉，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，避免“小毛病”演变成“大问题”。
部门联动“加力”,筑牢监督“防火墙”。进一步加强对干部的日常监督管理，严格规范干部的言行举止，坚持全面从严治党，促进干部遵纪守规、廉洁从政，培育干部树立正确的政绩观、权力观和价值观。不断加强“12380”举报电话、网络与信箱举报、信访投诉等其它举报渠道的融合，加强与纪委监委、人社、信访、审计等职能部门信息互通共享，部门间沟通协作更加紧密。定期组织召开干部监督联席会议，充分发挥制度约束，通过定期召开会议，各单位交流发言，坚持全方位、多角度、近距离了解干部现状，不断健全和落实“12380”监督制度，注重发挥群众监督、社会监督、舆论监督作用。
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