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专稿：近年来，五河县坚持把培养选拔优秀年轻干部放在干部工作全局中谋划和推进，持续抓好优秀年轻干部“选育管用”工作。
加强源头建设。健全完善日常发现机制，综合干部专业素养、知识储备、优势特长等方面，及时把“好苗子”纳入组织视野。通过单位推荐、急难险重一线考察识别、干部队伍大调研等多种方式，分类建立“双招双引”、乡村振兴以及巡察和信访等部门131人的优秀年轻干部信息库，实施动态管理培养，为选配干部提供人才支撑，确保年轻干部使用上有梯队、选择上有空间。合理运用公务员招录专业性指标，及时补充紧缺专业年轻干部，2022年以来，共招录紧缺专业年轻干部8人。
突出实践锻炼。坚持用当其时、用其所长，引导年轻干部在干中学、学中干，磨砺干事本领。推进年轻干部常态化挂职交流，2022年以来，对22名年轻干部开展“跨县乡、跨系统、跨部门”交流，选派7名年轻干部到乡镇挂职、6名年轻干部到信访局挂职、4名年轻干部到宁波市挂职或跟班学习，抽调12名年轻干部参与巡察工作。结合县管领导班子长期需要和平时干部更替情况，大胆提拔使用表现优秀的年轻干部。2022年以来，17名优秀年轻干部通过综合比选走上科级领导岗位，提拔和进一步使用25名35岁以下年轻干部，其中“90后”干部12名。
坚持从严管理。强化理想信念教育，办好全县优秀年轻干部培训班，实现优秀年轻干部全部轮训一遍。建立县委组织部与年轻干部所在单位党组（党委）联动机制，齐抓共管，进一步从严管理年轻干部，形成工作合力。采取平时考核与年度考核相结合的方式完善年轻干部考核制度，为优秀年轻干部选拔使用提供客观依据。督促县直单位党组（党委）主要负责同志、负责人事工作分管同志常态化开展与年轻干部谈心谈话，随时掌握年轻干部思想、工作、学习情况。2022年以来，开展年轻干部谈话80余人次。
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