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专稿：近年来，金寨县注重发挥党建工作指导员作用，通过加强队伍建设、常态调研走访、落实督查考核，引导党建工作指导员提升履职能力、助企纾困解难、激发工作热情，助力非公企业高质量发展。
加强队伍建设，提升履职能力。严把党建工作指导员“入口关”，按照“组织动员、个人自荐、组织推荐、资格审核”等程序，择优选派96名政治素质高、综合业务能力强和熟悉基层党建工作的党员担任专兼职党建工作指导员。坚持先培训后上岗，以提升党建工作指导员党性修养和工作能力为着力点，每年召开工作例会和理论培训班，采取专题培训、以会代训、交流研讨、参观学习等方式，对党的二十大精神、非公党建业务知识、“四送一服”惠企政策、党建“微品牌”创建等进行讲解，帮助党建工作指导员在政策理论和业务知识上进行查缺补漏。加强党建工作指导员的管理，对专兼职党建工作指导员进行编组，共划分26个党建工作指导站（组），实现辖区561家非公企业和社会组织全覆盖。继续巩固提升党建工作指导站实体化建设成果，以开展“四助四强两同心”党组织创建和党建工作指导员“红色使者 助企有我”主题竞赛活动为抓手，持续提升党建工作指导员履职能力水平，推进党建赋能营商环境优化。
常态调研走访，助企纾困解难。党建工作指导员常态化深入联系企业调研走访，详细了解企业生产经营、组织建设和组织生活情况，宣传党的二十大精神和最新强企惠企、助企纾困政策，向企业出资人、党群工作负责人、一线职工群众“问需”“问困”“问计”，收集企业需求、摸准企业困难。按照属地管理原则，对走访了解的问题进行梳理，分类整理形成工作台账，明确专人负责，定期更新，对党建工作指导员能够自行解决的即办即结，对需要县级职能部门协调解决的，及时上报县委非公工委办公室协调解决。县委非公工委将党建工作指导员“问题帮办、助企发展”情况纳入党建工作督查督办范围，通过电话询问、实地走访等形式对企业问题诉求办理情况进行抽查回访，了解问题化解率和企业满意率，对超时不办或企业反映不满意的，及时告知县“四送一服”领导小组办公室，责成相关部门尽快整改到位，对因推诿扯皮造成严重影响的典型案例严肃依规处理。今年以来，党建工作指导员通过调研走访共收集整理问题170个，已解决问题166个。
落实督查考核，激发工作热情。印发《金寨县非公企业和社会组织专职党建工作指导员积分考评办法》和《关于开展第四批非公企业和社会组织党建工作指导员年度考核及第五批选派工作的通知》，采取平时考核与年终考核相结合的形式，对党建工作指导员出勤考勤、走访调研、指导服务、廉洁自律、工作实绩和特色工作开展情况进行考核，推动党建工作指导员访企业、解难题、抓党建工作责任落实落细落到位。同时，将考核结果作为评优评先、表彰奖励、动态调整的重要参考依据，对考核优秀的党建工作指导员按规定给予表扬和激励，对工作责任心不强、工作实绩不明显、考评不合格的党建指导员及时召回，重新选派。在党建工作指导员中开展评先评优，及时发现、总结优秀党建工作指导员的先进事迹和典型经验，利用金寨先锋网、各级微信公众号等媒介大力宣传，激发党建工作指导员服务企业、发挥作用的积极性，实现党建工作指导员相互学习、相互促进，全力营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。
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