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专稿：近年来，马鞍山慈湖高新区税务局把年轻干部培养工作作为重要任务来抓，点燃“比武练兵”“岗位锻炼”“关心关爱”三把火，持续激发年轻干部干事创业热情，助推税务高质量发展取得新突破。
实施“比武练兵”专项行动，提升年轻干部能力素质。制发《关于进一步推进岗位练兵 加强干部队伍建设的实施意见》，坚持政治素质、业务素质“两注重、两提升”，以党务知识、税收专业应知应会知识和实际操作技能为重点，着力培养站起来能讲、坐下去能写、拉出来能考、工作中能干的“四能”型税务干部。将干部个人成长成才的需求、路径与单位岗位练兵的目标、内容有机结合，全面推行“2+3+X”的岗位练兵模式，通过“每周一课、每周一测、每周一评”以练促学，以比促练，着力培养税务干部专业素养和专业能力，增强税务干部岗位胜任力。2022年组织日常练兵16场次、参与人次400余人次。在全省税务系统业务大比武（决赛）中总体成绩优异，其中2人荣获全省比武“优胜个人”称号、2人入选“素质提升工程—岗位能手”名单。
实施“岗位锻炼”专项行动，激励年轻干部干事创业。让年轻干部放到重要岗位上充分锻炼，组建蓝海先锋青年突击队，将队员有针对性的安排到落实减税降费、提升营商环境和纳税人满意度等重点工作中去，完善干部选拔任用与个人绩效、参与重点工作等结果挂钩机制，对表现优秀的年轻干部，优先给予优先提拔使用和评优评先的机会。完善青年干部轮岗交流制度，原则上新进公务员三年内完成纳税服务、税源管理、税政业务和行政管理四类岗位轮岗实习，通过多个岗位、不同环境实习锻炼，帮助其尽快熟悉各项税收业务。近两年，一批道德品行好、理论水平高、实践能力强、群众基础牢、工作业绩优的年轻干部脱颖而出，10名优秀年轻干部得到提拔或晋升职级。
实施“关心关爱”专项行动，营造年轻干部成长良好氛围。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，定期组织召开年轻干部座谈会，组织年轻干部立足自身岗位特点谈认识、讲体会，进行倾心交流，增进相互了解，进行思想启迪。加强调研，开展谈心谈话，切实关心年轻干部工作、生活，适时开展青年干部心理疏导，力所能及地为其解决工作、生活中的实际困难，解除其后顾之忧。开展警示教育，定期开展廉政警示教育，用身边事教育身边人，引导广大青年干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强日常监督检查，开展税收政策及相关重点工作落实情况的督查，对发现问题的整改情况分类进行督查检查。认真落实监督执纪工作规则，综合运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，抓早抓小，防微杜渐。2022年，对2名年轻干部违纪行为进行批评教育。
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