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专稿：近年来，淮南市潘集区古沟回族乡高度重视乡村干部队伍建设，坚持在教育培训、作风建设、正向激励上精准下足功夫，努力锻造一支信念坚定、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，为全乡经济社会发展提供人才支撑。
教育培训到位，涵养忠诚政治定力。该乡始终把乡村干部政治建设摆在首位，持续深化政治理论学习。精准把握培训需求，根据乡村干部特点，因材施教，差异化设置业务培训课程，着力解决“缺什么补什么”问题。结合年度工作安排和农村实际情况，围绕基层党建实务、乡村振兴、村级集体经济发展、村干部实用法律知识等，科学制订培训计划，抓实日常教育培训。同时，积极推荐村支部书记参加市、区组织的专题培训班，全方位提升“头雁”综合素质。2022年以来，组织开展党的二十大精神等各类宣讲活动38场次，举办村“两委”干部培训班3期，邀请市、区讲师为全乡机关干部开展培训讲座8次，参训人员达1900余人次。
作风建设到位，树立严实鲜明导向。该乡从严从实推进作风建设，修改完善《古沟回族乡机关考勤制度》《古沟回族乡村干部考勤管理制度》，对乡村两级干部日常考勤及履职作出明确要求，用制度管人管事，严管厚爱乡村两级干部；结合全乡中心工作和节假日值班情况，成立由党建办、乡纪委等部门组成的督查组，就干部在岗、值班、秸秆禁烧值守、文明创建包保、重点任务落实等进行不定期督查。2022年以来，对乡村两级干部开展作风督查41次，电话抽查7次，发出通报37起。
正向激励到位，引导干部担当作为。制发《古沟回族乡村“两委”干部目标管理考核办法》，建立完善绩效奖励机制，综合党建、乡村振兴、信访、安全等各项工作开展情况进行考核。结合村干部日常工作实绩，党政班子成员、各部门对每名村干部履职情况和专项工作进行打分，根据打分考核结果严格兑现绩效奖励。2022年评选一档村3个，五星级党组织2个，坚决摒弃“干多干少一个样”思想。组织12个村党组织书记开展“擂台比武”活动，通过亮“答卷”、授“经验”、展“思路”，激发村党组织书记工作积极性，充分调动乡村干部干事创业热情。
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