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专稿：去年以来，宿州市萧县坚持从严格管理、能力提升、关心激励等方面做好选派干部管理保障服务工作，确保选派干部时刻“在状态”，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强保障。
“严”字当头抓履职。建立常态化督查机制，从组织、乡村振兴、农业农村等部门抽调精干力量成立工作组，聚焦选派干部作用发挥、制度落实、钉钉考勤打卡等情况，采取“四不两直”方式，对全县268名选派干部进行全覆盖、多轮次督查检查，推动干部到岗到位、履职尽责。2022年以来，制定督察通报7期。建立选派干部定期汇报工作制度，形成“乡镇每月听一次汇报，县级每季度听一次汇报，选派单位每半年听一次汇报”的联动管理，实时掌握选派干部在村情况，协调解决干部在工作推进中的困难问题280余件。
“学”字为纲抓素养。依托“龙城大讲堂”“周末读书班”等平台，围绕衔接资金项目管理、发展壮大村级集体经济、基层党建等工作，邀请县外专家学者、县直单位业务骨干等对选派干部进行集中授课，已开展培训8期，实现全县选派干部培训全覆盖。开展选派干部工作例会制度，指导全县各乡镇党委依托“周例会”，及时传达学习乡村振兴等内容，全面提升选派干部在岗履职、谋划发展的本领能力。围绕党的二十大精神，在全县组建选派干部驻村宣讲团76支，依托“三会一课”、主题党日等，开展理论宣讲110余场次，受众达2500余人。
“爱”字为要抓激情。县级组织部门会同乡村振兴、农业农村等部门印发驻村安全工作提示，从工作、生活和交通等方面，确保选派干部驻村安全。围绕“当贴心人、做贴心事，共话帮扶、共谋振兴”主题，每季度分片区组织召开选派干部座谈会，建立谈心谈话制度，畅通双向谈话渠道，深层次了解选派干部思想状态和履职情况，听取意见建议。去年以来，开展选派干部座谈会9期，谈心谈话890余次。持续抓好选派干部“擂台比武”活动，从基层组织建设、乡村振兴、项目发展、村党组织领办合作社等方面，聚焦亮“答卷”、授“经验”、展“思路”，大力营造“比学赶超”的浓厚氛围。（李思婕）
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