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专稿：近年来，铜陵市义安区钟鸣镇从强化干部储备、教育培训、绩效考核三方面入手，精心谋划村干部队伍建设工作，不断提升村干部源头活力、能力素质、干事热情，着力培养出一支素质过硬、作风优良、能力突出的高素质村干部队伍。
强化干部储备，提升源头活力。持续抓好村“两委”班子后备人才储备、培养和使用，按照品德素质为先、农村情况熟、工作作风实的标准，采取“个人自愿、村级推荐、乡镇把关”的方式，重点从各村高中及以上毕业生、退伍军人等优秀人才中选拔，并纳入村级后备干部库，每年进行动态更新，进一步充实村干部队伍“蓄水池”。同时，采取跟班学习、实践锻炼等方式加强培养，落实专人进行帮带。目前，全镇14个行政村每村至少储备1-2名后备干部，为乡村振兴提供人才保障。
强化教育培训，提升能力素质。构建“课堂教学、网络培训、参观考察”三位一体教育培训方式，不断增强培训吸引力和实效性。依托区委党校示范培训一批、乡镇党校兜底培训一批，对村干部开展政策理论、基层党建、产业发展、法律法规、农村人居环境整治、信访维稳等培训；利用远程教育终端站点，结合每月“主题党日”组织党员干部开展集中学习；组织村党组织书记赴江苏省常州市武进区湖塘镇开展“点对点”跟班学习，帮助解放思想、开阔眼界、提升能力，为村干部注入“思想活水”。换届以来，累计开展、组织参加培训20余期，实现村“两委”班子及村级后备干部培训全覆盖，进一步锤炼了村干部干事创业的政治能力和履职能力。
强化绩效考核，提升干事热情。根据工作实际，制定《钟鸣镇2023年度村级班子及成员绩效考评办法》，综合对党建、招商引资、文明创建、农村人居环境整治、党风廉政建设、信访维稳等各方面工作情况进行考核，根据村级班子及成员年度考评等次和得分，确定村级班子及成员奖惩。将考核结果和村干部绩效工资挂钩，并注重拉开绩效工资差距，形成“人人赶超，争当先进”的良好氛围，进一步激励村干部敢于担当的行动自觉，不断激发村干部干事创业内生动力，点燃村干部“想为”热情。（吴滢）
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