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专稿：近年来，固镇县围绕新时代干部监督工作总要求，聚焦主责主业，不断完善干部监督管理体系，着力探索新时代下干部监督路径，推动干部监督管理工作落地见效。
聚焦政治监督，拧牢思想“总阀门”。从政治忠诚、政治定力等5个方面，设定领导干部政治表现负面清单，列为年度考核重要考核内容，全面了解领导干部政治表现，切实把政治上的“两面人”辨别出来、挡在门外。把严肃党内政治生活作为干部政治监督的重点内容，聚焦政治标准和政治要求，开展重点部门、关键岗位谈心谈话600余人次；分层次、分类别组织县管干部接受党的二十大精神专题学习，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力、强化政治担当；把党风廉政教育纳入县委党校重点班培训等必学内容，并通过编印廉政教育读本、讲授党风廉政课、观看警示教育片等形式，将廉政教育贯穿到党员干部工作学习中。
聚焦日常监督，驾好监管“探照灯”。制定干部选拔任用工作监督员制度，聘任20名干部选拔任用监督员、16名干部选拔任用工作社区监督员，加强干部“八小时”以外社交圈生活圈的监督，织密干部监督信息网；定期召开干部监督联席会议，加强与纪委监委、公安、检察院、法院等19家部门的联系沟通，通过座谈交流、每月信息报表等方式，实现信息沟通的制度化、规范化、经常化，进一步形成监督工作合力；建立受处干部、来信来访、立案信息台账，全面、及时、准确地掌握领导干部各类信息，并有效运用到干部选拔任用和日常管理的全过程。加强经常性的走访调研和日常考核，对发现的领导干部不担当、不作为及违纪违规的倾向性、苗头性问题，及时采取谈话提醒、函询、诫勉等组织处理，防患于未然。
聚焦选任监督，把好选任“入口关”。出台《固镇县股级干部选拔任用工作实施办法》、《固镇县股级干部选拔任用预审办法》，对拟调整人选的职位设置、任职资格条件等认真审核，严把股级干部人选条件；以干部选拔任用工作流程为主线，实行即时监督、全程签字、痕迹管理，严格落实“凡提四必”、廉政意见“双签字”制度，确保选任过程可追溯、可倒查、可追责；依托县委巡察，开展选人用专项检查，切实做好选人用人监督后半篇文章，结合十一届县委第一轮、第二轮、三轮巡察，对18家单位开展选人用人专项检查，并对整改结果进行跟踪问效，真正做到“解决一个问题，堵塞一批漏洞”。
聚焦严管厚爱，激发干事“内动力”。出台《固镇县受处理处分干部教育管理使用暂行办法》、《关于加强对受处分人员教育关怀工作暂行办法》文件，开展暖心回访工作，此项工作开展得到上级部门认可，刊登在中组部《组工信息》第52期，截至当前共回访受处分干部1296人次，为受处干部解心结、卸包袱，消除消极心态。落实容错纠错机制，严格按照“三个区分开来”，对经容错免责的干部，真正做到在提拔使用、职级晋升、评先评优等方面不受影响，在乡镇党委政府人大换届工作中，有15名受处干部经过研判并报市委组织部同意后，作为乡镇领导班子换届人选继续提名；积极推进干部能上能下，对14名不适宜现职干部免职，营造“能者上、庸者下、优者奖、劣者汰”的干事创业氛围。
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