怀远县淝南镇 ：“三抓一提” 推进“三强”村“两委”干部队伍建设

(资料图)

专稿：为打造一支政治素质强、业务本领强、服务意识强的“三强”村“两委”干部队伍，切实解决基层干部队伍招不进、留不住、用不上等问题，怀远县淝南镇聚焦“三抓一提”，在选拔、培育、管理上出奇招，为实现乡村振兴提供坚强组织保障。

抓选配，把好“入口关”。该镇坚持把工作做在任职前，通过“选举+推荐”的方式，准确掌握人才信息，逐一进行登记造册。注重从本村致富能手、退伍军人、返乡大学生中物色一批政治素质高、专业本领强的优秀人才，将其纳入村“两委”干部培训计划，并安排党政领导班子进行“1+1”结对帮扶方式，形成“引思想、帮工作、教业务”的帮扶模式，达到1+1＞2的帮扶效果，切实解决后进干部工作经验匮乏、“两委”干部业务不精等问题。2023年以来，淝南镇纳入后备干部培训计划的有34人，村“两委”干部中35岁以下的超30人。

抓管理，把好“考核关”。淝南镇严格规范考核管理，健全激励机制，对村“两委”日常工作、现实表现、奖惩情况进行全程纪实，并进行公示，广泛征求群众意见，把群众满意度作为衡量各项工作的第一标准。同时，建立“月督查、季调研、年评估”的综合考核机制，将考核结果作为待遇报酬、评先评优的重要依据，推动形成吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位的鲜明导向，激励引导村“两委”干部履职尽责。

抓作风，把好“监督关”。加强内部检查督导，采用纪委监督、个人谈话、工作纪实等多种方式，重点把握村干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现，确保村干部廉洁自律；采用外部监督，做好“三务”公开，引导党员群众参与村级事务、政策宣传、治安管理、矛盾纠纷调解等工作，提高群众对村内事务的知情权、参与权、监督权，切实发挥党员群众的外部监督作用。

提能力，把好“质量关”。着力构建“镇级党校线下学+红色文化线上学+工作方法观摩学”的村干部教育培训体系，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的工作思路，切实提升村干部政治素养；鼓励指导村干部结合自身实际，报考实用性较强、符合工作需求的院校及专业进行学历提升，安排专人跟踪指导，为村干部提供报考渠道，帮助解决学习困难，定期邀请专家授课，确保村干部顺利毕业，实现能力学历双提升。2023年以来，淝南镇组织专项培训3次，累计培训超100人次。村“两委”队伍中大专及以上学历共56人，超过村“两委”占比的50%。

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