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专稿：党员干部现代远程教育是党员教育工作的重要载体，是开展党员教育培训的重要阵地。今年来，在市电教中心的精心指导下，淮北市烈山区党员电教远教工作紧紧围绕中心，服务大局，精心组织、勇于创新、狠抓落实，持续推动全区党员电教远教工作的高质量发展。
完善责任落实机制。年初制定电教远教工作计划，完善《播放管理须知》、《远程教育终端站点工作人员职责》等制度；建立远教站点管理员“AB”岗制度，重点选取政治素质好、专业技术能力强的村（社区）后备干部、选调生村官担任专职站点管理员和信息管理员，加强站点管理、信息沟通和工作协调。远程教育站点发生故障，村第一时间报告乡镇党委，乡镇报告县委组织部；3天内由乡镇协调技术人员解决，无法解决的，5天内由县委组织部会同相关人员查明原因、排除故障。目前，全区74个远教播放站点均配备站点管理员。强化培训，建好队伍。参加省、市电教业务培训及研讨；邀请市电教中心相关领导来烈山进行调研指导，提高基层站点管理员的业务素质、操作技能和服务水平。加大投入，完善保障。坚持将党员教育作为年终目标考核、日常调度考核的重要依据，同步纳入党委书记抓党建工作述职评议重要内容，严格考核管理。同时，将支部党员学习是否达标，作为支部标准化建设的重要考核指标，确保全县党员教育工作有力有序推进。
完善学习管理机制。每年召开全区党员（远程）教育工作会议，分级举办党员教育工作者暨站点管理员履职能力提升示范培训班。建立微信工作群，线上答疑解惑，既“授之以鱼”又“授之以渔”，指导各基层站点管理员准确把握工作要求。每周制定下发“必修课”清单，精准指导党员教育日常工作开展。加强站点管理员实际操作培训，使管理员人人熟悉设备、会用设备、会判断和排除简单故障，确保远程教育工作有人抓、设备有人管。按照定时播放、经常播放、约时播放，主动服务、开门服务、约时服务，妥善解决好各方矛盾问题，最大限度方便党员群众收看。各基层站点组织文化素质较高的党员干部、返乡毕业生和选调年轻干部集中学习，带动其他党员群众学习。
完善考核激励机制。对区镇（街道）村（社区）先锋网站体系规范化、标准化要求，具体细化出各级网站对照检查清单。每月定期对4个镇（街道）先锋网、50个村（社区）万村网页管理维护情况进行网上巡查，做到全覆盖，通过下发通知、QQ群及时通报巡查结果，对发现的问题及时整改；对全区远教大屏使用情况进行摸排，针对不能正常播放的远教大屏，及时联系技术人员维修。把电教远教工作列入基层党建“三个清单”，写入党组织书记基层党建述职评议考核内容，做到电教远教工作与各项工作同部署同考核，真正发挥考核指挥棒作用。每月对各镇办信息报送情况进行通报，压实责任、传导压力，对信息报送不及时报送较少的单位，采取约谈相关负责人和书面通报的方式，帮助查找问题，分析原因，限期整改。加强对制片工作的调度考核，制片任务纳入单位年度工作考核内容，对当年制片工作任务未完成的党组织和单位，年底书面向区委组织部说明情况，并在党建述职时专门作出说明。2022年制作常规视频8部，主题微党课《追寻》在全省开展的“喜迎二十大、展现新状态、奋进新征程”征集评选中代表淮北市展播。
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