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专稿：近年来，马鞍山当涂县针对农村人才“不想回”“引不来”“留不住”等问题，重点突出“专精缺”导向，全视角引才，全链条育才，全方位留才，持续推动各类人才“上山下乡”，激活乡村振兴“一池春水”。
推动专业人才向乡村“汇流”。坚持政策引导，出台《当涂县推动各类人才“上山下乡”创新创业改革试点工作方案》，落实中小学教师“县管校聘”和医务人员“县管乡用”两项机制，将镇村工作经历纳入评聘专业技术职务重要条件，推动教师医生定期服务乡村，2022年全县共有38名医生和84名教师走上镇村一线岗位。深化校地校企合作，主动对接马鞍山学院等本地院校，依托龙头企业、农民专业合作社等主体承担培训职能，建立高校实习培训和创业孵化基地，打造“专门机构、多方资源、市场主体”的新型教育培训体系，2021年以来，建立“科技小院”1个，实习培训基地9个，打通产学研交流合作“直通车”。开设技能人才特色订单班，在当涂县职专开设电子商务、农业设施技术、园艺等专业，大力培养“新农人”，就近输送一批能够带动特色产业发展的“土专家”“田秀才”100多名。
推动专家人才向基层“引流”。灵活引进“短时人才”，常态化开展乡村与高校、科研院所、企业对接合作以及专家服务基层活动，对口柔性引进上海海洋大学、南京农业大学、安徽农业大学等10余所高校和科研院所专家教授80余名。搭建“产才融合”平台，制定出台《关于推进乡村振兴战略的实施意见》，设立产业人才专项资金，根据乡镇资源禀赋差异，为乡镇制定“一镇一品”发展规划，按照产业类型采用聘任专家顾问、吸纳专家技术合作入股等方式引进乡村建设人才。拓宽专家作用发挥，通过“首席专家”“院士合作项目”等形式柔性引进知名专家教授，形成“师带徒”的乡村科技服务模式。开展“百名专家联百村”活动，实现115个行政村科技特派员“一对一”全覆盖。打造“乡村人才超市”，成立水产、油菜等4个特色产业服务团，建立“农户吹哨、服务团报到”工作机制，先后为农户开展“点单式”培训服务81次。
推动本籍人才在家乡“涌流”。实施回报桑梓工程，建立267名当涂籍在外知名人士通讯录，精准掌握种养殖能手、致富带头人、电商能人等乡土能人数量、专业、特长等状况，落实重点乡贤联系制度，完善乡贤回归激励保障机制，近三年共引导50余名人才返乡创新创业。实施乡土人才培育工程，成立当涂县乡村振兴学院，开设农业生产经营、农旅融合、农村电商直播等课程，每年培训农村青年创业致富“领头雁”、现代青年农场主等“青创客”150余人次，培训高素质农民300余人次。落实全县“对标学习德清‘二三事’行动”计划，分类分批组织乡土人才1000余名到先进发达地区取经学习、开阔视野、增长见识，着力补足乡土人才能力素质“短板”。实施人才关怀工程，实行本籍人才结对联系帮扶制度，定期开展“才聚当涂 青话共富”人才沙龙等活动，注重在思想上“引”、业务上“带”，帮助乡土人才解决实际困难。把符合入党条件的乡土人才及时吸纳到党组织内，把年纪轻、素质高、懂经济的党员乡土人才，纳入村后备干部人选，让乡土人才回的来、干得好，使上劲。2022年以来，储备村级后备干部140余名。
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