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专稿：青阳县始终将培优育强选派干部队伍作为推动工作的重要抓手，着力在平台搭建、载体内容和结果运用上下功夫、见真章、求实效，为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强组织保证和人才支持。
搭建平台强管理，推动履职有成效。围绕抓党建促乡村振兴开展选派干部座谈会，畅谈感悟、谋划思路、共话发展，营造互学互促好氛围。举办全县选派干部培训班，通过专题辅导的形式，设置实地调研、交流研讨等环节，促进选派干部内提素质，外塑形象。搭建互动展示平台，组织选派第一书记开展“擂台比武”活动，进一步增强综合能力，实现从“驻村”到“助村”。深入挖掘选派干部等驻村工作中涌现的先进典型，定期收集整理驻村工作队典型案例、活动动态，在青阳党建微信公众号上开辟《选派风采》专栏，集中宣传展示选派干部的典型事迹，讲好驻村故事。市级及以上媒体开展选派干部事迹宣传期次达15次，进一步提升选派工作影响力。
丰富载体强指导，推动服务有温度。围绕增强政治功能、提升组织力，驻村工作队推动加强村“两委”班子建设，与村“两委”在全面推进乡村振兴中发挥示范带动作用。以实施党员“1+1”亮牌工程赋能乡村治理为契机，立足服务区、融入微服务，依托“党群屋场夜话”“半月访谈”“板凳会”等，组织选派干部参与党建引领乡村治理试点工作、党建引领信用村建设、信访矛盾化解、村级集体经济发展等重点工作，切实将组织优势转化为发展优势。22个驻村工作队共收集村民意见建议500余条，为民办实事1900余件，化解村级重点矛盾纠纷和信访事项500余件。扎实开展选派干部“六项行动”和“四个一”活动，组织并指导选派干部科学制定年度计划、为民办事清单、撰写调研报告，2022年累计开展调研106次，提出产业发展意见建议100余条，制定产业发展规划、计划50余个，5篇调研报告入选全省选派干部“双百创评”优秀驻村调研报告。
规范考核强运用，推动干事有激情。严格按照《安徽省选派干部管理办法》有关规定和省、市选派工作具体要求，落实好选派干部的日常管理服务。认真落实有关待遇政策，确保选派干部驻村安心。采取实地走访、电话查询等多种方式，定期不定期对选派干部工作履职及作风效能进行监督，确保选派干部驻村工作、干出成效。同时不断加大对选派干部关心关爱的力度，全方位做好驻村保障，通过走访调研、谈心谈话及时了解并帮助解决驻村工作队生活、工作中存在的困难，2022年共开展各类谈心谈话达290余次，帮助解决问题96条。坚持“以考促干”，树立考核正向激励“风向标”，通过选派干部PPT汇报、考察组实地走访，充分听取党员、村民代表意见，了解群众认可度和村级干部、选派干部努力程度，确保考核结果公平公正，全面激发选派干部的工作活力。（程玲）
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