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专稿：近年来，安庆市大观区从组织引领、关心关爱、作用发挥入手，进一步加强和改进新时代老干部管理服务工作，引导广大老干部为大观区跨越式发展凝心聚力、献计出力。
聚焦组织引领，强化思想政治建设。着力提升离退休干部党建工作质量，扎实推进老干部党支部建设标准化工作，引导全区机关党组织建立离退休党支部和微信学习小组，举办全区离退休干部党支部书记培训班，依托“三会一课”、主题党日、“江畔大讲堂”等载体，加强老干部思想政治建设。把深入学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，以老干部活动室和区老年大学为阵地，抓实老干部的政治理论学习，积极组织老干部党员座谈会和学习分享会，到年老体弱、行动不便的老干部家中上门送学110余次。深入开展“老有所学”暖民心行动，延伸教育触角，建立区级老年大学1个、乡街级老年学校9个和村居老年教学点40个，开办书法、国画、黄梅戏、舞蹈、手机摄影等30多种特色课程，为老干部提供多种类型、多种科目的学习教育平台。
聚焦关心关怀，完善待遇保障制度。落实老干部的政治待遇，主动贴近老干部，融入老干部，以共情之心关怀老干部，通过在元旦、春节、“七·一”等重要节假日开展集中调研、入户走访、慰问看望等方式，全面排摸离退休干部的所思所想所需所盼所急所愿。县干带队年均走访慰问离退休干部40余人次，及时了解老干部的家庭生活情况、身体状况、兴趣爱好及参与志愿活动的需求等信息。每年组织一批老干部外出参观红色教育基地，通过重温入党誓词、过“政治生日”等活动，筑牢老干部党员听党话、跟党走的思想根基。贯彻执行老干部的经济待遇保障制度，大观区委组织部会同财政、人社等部门，建立联合审核制度和定期提醒机制，确保离退休费、医药费等发放及时、准确、规范，每年为老干部提供一次健康体检，积极开展健康讲座、义诊咨询活动，加强就医绿色通道管理和各类惠老政策等，实实在在为离休干部办实事做好事解难事。
聚焦银发先行，鼓励引导发挥余热。积极推行离退休干部党员“一方隶属、多重管理”的方式，鼓励引导离退休干部党员主动亮身份、就近参加组织生活和社区多元共治。结合我区实际推深做实“银龄人才”计划和“五老”议事制度，吸引“想干事、能干事”的离退休干部参与志愿服务活动。通过情况通报、参观考察、座谈会等形式，引导离退休干部积极参与区委、区政府重大决策的调研、论证、建议，当好区委、区政府决策的“参谋员”。组织老同志通过发表时政论点、记载人生感悟、撰写回忆录等形式，传承党的优良传统、弘扬优秀传统文化，做时代主旋律的“传播者”。围绕学习贯彻党的二十大精神，组织开展专题调研，收集整理老干部建言文章20余篇，引导老同志忆往昔、说发展、谈变化、赞成就，以言传身教为全区党员干部凝聚共识、加油鼓劲。（秦佳）
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