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专稿：近年来，蚌埠市怀远县荆山镇高度重视村（社区）“两委”干部队伍建设，坚持在干部储备、教育培训、正向引导上做到“好”“精”“强”，进一步激励村（社区）“两委”干部能干事、会干事、干成事，着力打造出一支敢于担当、能力突出、善抓治理的村（社区）“两委”干部队伍。
抓“好”干部储备，增强源头培养活力。持续抓好干部储备、培养和使用，建立村（社区）后备干部队伍人才库，注重在退役军人、毕业大学生、返乡创业青年中选拔优秀人才作为后备力量。拓宽干部选用渠道，注重从乡村振兴、文明创建、信访维稳等工作中表现突出的人员中物色人选，不断拓宽村（社区）干部来源渠道。对拟使用村（社区）干部进行任前审核，征求纪检、公安、司法、民政、综治、信访等11家部门意见，初审无问题后向县委组织部报送并进一步审查，切实把好干部使用关口。2022年以来，全镇调整优化村（社区）“两委”干部5名，将68名人才纳入到后备干部人才库中。
抓“精”教育培训，提高干事创业能力。精准把握培训需求，根据各村（社区）实际特点，差异化设置业务培训课程，开展政策理论、基层党建、产业发展、农村人居环境整治、信访维稳等课程培训。依托“万名党员轮训班”开展党性教育，组织党员干部赴烈士陵园、淮海战役总前委旧址、渡江战役总前委旧址纪念馆等红色教育基地，以重温入党誓词、敬献花篮等方式引导村（社区）干部坚定理想信念。2022年以来，组织开展村（社区）“两委”干部培训39次，参训人员达2210余人次。积极鼓励村（社区）干部参加学历教育提升，提升能力素质水平，2022年以来，共有21名村（社区）干部实现学历提升。
抓“强”正向引导，激发担当作为动力。建立完善目标考核机制，综合党建、乡村振兴、信访、安全生产、人居环境整治等各项工作开展情况进行考核，结合村（社区）干部日常工作实绩进行评分，根据考核结果严格兑现绩效。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，全面落实村（社区）干部城镇职工养老保险、人身意外伤害险、健康体检等制度。组织34个村（社区）党组织书记开展“擂台比武”活动，各党组织书记在比武中结合实际，将乡村振兴、基层治理、集体经济发展等工作开展情况和特色做法全面展示，在“比武”中找到差距、认识不足、积累经验，充分调动干事创业热情。
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