无为市无城镇：“三点聚力”推动选派工作提质增效

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专稿：近年来，无为市无城镇坚持把选派干部作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要力量，在提升农村工作能力、日常管理、作用发挥等方面下功夫，确保选派干部“下得去、融得进、干得好”为乡村振兴注入新动能。

立足素能培养“基础点”，提升履职本领。无城镇党委聚焦选派干部岗位职责，坚持学先进、常交流、善总结，建立无城镇选派干部学习交流群，适时推送有关基层党建、乡村振兴、党组织领办合作社等重点工作信息报道，及时为大家理清思路、总结经验。通过组织去巢湖中垾番茄基地、肥东县岗集镇、长临河镇等先发地区现场观摩、座谈交流等方式，对选派干部集中“充电”，发放《烟台纪事》、《烟台市党支部领办合作社30问》、《党组织领办合作社政策汇编》等书籍资料27份，进一步提升选派干部农村工作能力，为乡村振兴蓄势赋能。

瞄准日常管理“立足点”，优化工作作风。严格按照《安徽省选派干部管理办法》，无城镇党委全面落实直接管理职责，要求选派干部按照“五天四夜”纪律要求，常驻村部，全面参与选派村各项工作。建立“日报告”“周查岗”制度，认真做好选派干部每日工作去向登记，随时掌握选派干部驻村情况。镇组织室采取电话抽查与实地督查相结合的方式，每周不定期对选派干部在岗情况进行核查。此外，为给选派干部营造良好的工作氛围，2022年，该镇党委积极组织3名选派村第一书记参加无为市举办的“学习党的二十大 驻村建新功”擂台比武活动，书记们通过“PPT展示+现场讲解”方式，分享学习了党建引领乡村治理、集体经济发展、巩固拓展脱贫攻坚成果等方面的好经验、好做法，形成互促互进、比学赶超的良好氛围。

找准作用发挥“支撑点”，为民服务促发展。无城镇党委压紧压实选派工作责任，充分发挥选派干部及其选派单位的资源优势，为选派村注入振兴发展的源头活水。黄汰村驻村工作队积极组织助农销售，帮助群众销售大米2000吨。2022年，在工作队和全体村“两委”的努力下，成立了黄汰村党组织领办合作社，助力黄汰村2022年村集体经济收入达153万元，较上年度增长42万元。七里村工作队联系选派单位芜湖市总工会资助5万元专项资金支持帮扶七里村基础设施建设，扩大“芜湖市总工会助力乡村振兴示范点”种植基地，深化校企村三方合作模式，大力发展“富硒”特色种植，打造“七里村富硒稻米特色产业”，引导群众发展特色、高效、生态农业，给农产品增值，进一步提高农户收入。

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