【资料图】
专稿：村党组织是引领农村各项事业发展最前沿的堡垒，村党组织书记是农村基层干部队伍的主心骨，担负着乡村振兴的重任。近年来，青阳县在“培优育强、创新管理、保障激励”村党组织书记方面出实招、谋新招、亮硬招，推动农村党组织书记队伍建设取得实效。
突出“实”字，夯实乡村发展“硬堡垒”。大力实施“头雁”工程，开展村党组织书记“擂台比武”评选活动、举办村党组织书记座谈会、村党组织书记培训班等，积极培养村党组织书记成为乡村产业振兴带头人发展项目，加快培育引领一方、带动一片的乡村产业振兴“领头雁”，推动形成“头雁领航、雁阵齐飞”的良好局面。如南阳村村党组织书记杜可珂与村“两委”积极谋划发展蜜蜂产业，搭建电商带货平台，带动村集体和村民双增收。完善《青阳县激励村干部发展壮大村级集体经济暂行办法》，发放村干部发展壮大村级集体经济奖励资金76.45万元，充分发挥带头人的辐射带动和示范引领作用，本地“村级联盟”“乡村振兴创业园”带动5500余名农民就地就近就业增收，营造联农带农、兴农富农的良好氛围，推动村“两委”心往一处想、智往一处谋、劲往一处使。
突出“新”字，构建乡村发展“人才链”。采取“请进来”和“走出去”相结合，择优推荐7名优秀村党组织书记赴浙江省海宁等长三角地区参加跟班学习，全面拓宽发展思路，其中2名村党组织书记在跟班学习中，与跟班学习所在村签订共建共促协议，围绕共富主题，立足各自优势，秉承党建联建、优势互补的工作理念，丰富联建内容载体，推动联建机制做深做实。着力构建乡土“人才库”，在全县各村推选3名业务能力强、工作业绩实、群众认可度高的村党组织书记作为“师资库”人选，通过“微讲堂”“乡村振兴大讲堂”等，村党组织书记们通过轮流讲“党课”，把每个村的特色亮点工作集中呈现出来，结合个人讲解、现场交流等方式，搭建起学经验、找差距、强本领的平台。持续推进农村本土人才回归工程，建立农村后备干部库，择优储备后备干部269名，加强村党组织书记选拔培养。
突出“硬”字，筑牢乡村发展“保障网”。全面落实全县110名村党组织书记县级管理备案制度，建立村党组织书记档案。制定《关于进一步加强换届后村干部队伍建设的若干措施》，实行“一肩挑”的村党组织书记按所在县上年度农村居民人均可支配收入2.5倍左右标准兑现。加大在优秀村干部中招聘公务员、乡镇事业编制人员力度，2022 年分别定向招录1名公务员和1名乡镇事业编制人员。对优秀村党组织书记优先评优评先，并推荐“两代表一委员”。选树“乡村振兴担当好支书”，推荐5名参与“皖美村支书”评选，截至目前，2名村党组织书记荣获“皖美村支书”荣誉称号，1人为安徽省第十四届人大代表。建立关怀帮扶机制，及时对符合条件的离任村干部发放离任生活补助，对生活困难离任党员干部走访慰问，建立健全村干部保障机制，为乡村振兴提供人才保障。（程玲）
关键词：
营业执照公示信息