石台县：推动干部人才“取经”

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专稿：近年来，石台县紧扣“一体化”，聚焦“高质量”，强化干部人才培养锻炼，严格按照“三个优先”等选派要求，积极推进与长三角地区干部交流工作，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

高位谋划，明确目标突出一个“准”。坚持围绕长三角一体化等重大发展战略部署，紧扣县委、县政府中心工作，严格按照选派干部人才工作要求，积极落实专人有序推动跟班学习工作，结合干部队伍建设实际，制定《关于选派干部人才赴沪苏浙跟班学习有关工作实施方案》，建立县委主要负责同志亲自抓，重点部门具体对接的工作机制。注重择优选派，坚持把政治素质表现好，长期在经济发展一线工作，有发展潜力的优秀干部人才选派出去。先后共选派四批43名干部人才赴浙江省龙泉市、云和县开展交流工作，从乡镇机关选派20名；从县直经济部门选派23名；其中，专业技术人才7名，均安排在产业园区和有关企业跟班学习。

紧扣要求，强化管理突出一个“严”。坚持从发展大局出发，以促进干部能力提升为目的，组织跟班学习人员就产业政策、招商引资政策以及人才政策进行专题培训；建立健全跟班学习管理制度，采取跟班学习工作全程纪实，成立跟班学习临时党支部，明确负责人和联络员，实时了解掌握跟班学习期间表现情况，对作风不实、反映问题较多、在接收单位造成不良影响的，及时召回，情节严重的予以严肃处理。充分发挥考核“指挥棒”作用，根据跟班学习人员职位职责和所承担的工作任务，对政治品质、职业道德、大局意识、工作作风、廉洁自律、出勤情况以及工作成效和业务能力等进行考核，考核结果作为评优评先、提拔使用、晋职晋级的重要依据。

聚焦重点，扎实推进突出一个“效”。注重宣传推广，有效展示跟班学习成果，在“石台先锋”微信公众号先后开设“体悟在‘浙’里”专栏，陆续推送选派干部人才在浙江省龙泉市、云和县跟班学习日记共200余条。坚持对标对表找差距，强化运用促提升，跟班学习人员不定期开展相关课题调研，提出各类经济发展意见与建议调研报告共计30余篇。主动对接拜访长三角地区相关企业，积极为石台招商引资牵线搭桥，先后共走访企业300批次，收集招商线索70余条，引荐项目4个，包含食用菌发展、竹木加工以及康养旅游等方面，为我县迭代理念、“破圈”发展奠定良好基础。(王镇)

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