黄山市徽州区杨村乡：“三注重”助推村干部管理 提升基层治理能力

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专稿：加强村干部队伍管理是农村经济文化发展的重要基石，是提升基层治理能力的有效手段，为进一步强化村干部的履职能力水平，建设一支高素质、有能力、敢担当的新时代农村干部队伍，黄山市徽州区杨村乡“三注重”助推村干部队伍建设管理，有效提升基层治理能力水平。

注重抓班子，带队伍，强合力。加强理论学习教育，提高干部修养和政治能力建设，结合每月主题党日、“两委”会议、村民代表会议等开展理论学习，村干部不仅要认真学、带头学，还要帮助老党员、带动群众主动学、帮带学，今年来共组织学习交流研讨24场次185人次，畅谈学习心得体会。利用业务专题讲座、典型案例分析、现场分析教学等多种形式，组织开展精准化、专业化、实战化业务培训，每周召开工作例会，汇报当前重点工作，全方位提升村干部实践履职能力。充分利用“互联网+”优势，通过“微信群”“QQ群”推送工作经验和典型做法，凝聚资源优势，进一步增强干部干事创业的向心力和凝聚力。

注重抓重点、克难点、出亮点。常态化开展党员干部联系服务群众、实地入户走访宣传工作，根据村内重点、难点问题制定村干部网格包保任务分解表，第一时间了解掌握群众的想法、需求和意见建议，俯下身子倾听群众心声，迈开步子为老百姓办实事、办好事、解难题。在工作实践中，村干部大力发扬不怕苦、不怕累，舍小家顾大家无私精神。今年以来，各村干部共走访党员群众680余人次，收集意见建议95条，解决群众反映困难问题32个，把“我为群众办实事”真正落地落实落细，用干部的“辛苦指数”换取百姓的“幸福指数”，党群同心共画同心圆。

注重深思考、细谋划、强落实。要在干中学、学中干，村干部要熟悉各项事务工作流程、分清轻重缓急，在工作中遇到难题要勤动脑深思考，多请示常汇报。充分发挥在村大学生、旅外人才、村中能人的开阔眼界和思维力量，结合美丽乡村建设、“五微”行动、村级集体经济发展纳良谏策。凝心聚力细谋划，采取“请进来”“走出去”的方式，组织干部相互学习观摩，形成比学赶超的浓厚氛围。组织群众共同参与农村人居环境整治、公共设施管理、农业生产发展等工作，有效提升村民的自治能力和参与能力，树立主人翁意识，为加强基层治理实现自我价值。

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