(资料图片)
专稿：近年来，安庆桐城市坚持将政治监督放在首位，聚焦激励约束并举，将干部监督管理融入日常，抓在日常，畅通信息通道，织密监管网络，延伸监督触角，为建设高素质干部队伍提供组织保障。
聚焦政治监督把首关，拧紧选人用人“总开关”。桐城市坚持把旗帜鲜明讲政治要求全面融入选人用人监督，明确将政治素质考察贯穿到干部提拔使用、晋升职级、换届人事安排、推荐考察“两代表一委员”全过程，开展政治素质正反向评价，测评干部政治忠诚、政治定力等5个方面的政治表现，同步列出宗旨意识淡薄、政治站位不高等17条反向测评指标，形成负面清单。坚持政治素质考察结果与选拔任用、表彰奖励、岗位调整等全面挂钩，把政治立场坚定、工作能力突出的干部鉴出来，用起来，针对1037名市管科级干部开展政治素质考察，对在经济发展、乡村振兴、疫情防控等工作中政治表现过硬、工作实绩突出的128名干部及时提拔使用。
聚焦作为监督激活力，压实严管厚爱“责任区”。出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》《桐城市村党组织书记专业化管理实施办法（试行）》《桐城市村党组织书记、村民委员会主任“一肩挑”人员监督管理办法（试行）》等，严格落实各级党员干部待遇保障和激励关爱措施，构建激励担当作为的良好环境。开展暖心回访活动，针对被处分干部，常态化开展跟踪回访教育，鼓励被处分干部放下包袱、轻装前行，2022年共对46名受处分干部开展暖心回访。建立容错纠错免责减责机制激励党员干部改革创新干事创业实施办法，依据8条标准，明确8项容错或减责情形，对全市各级各单位及其党员干部、公职人员在推进改革、破解难题、探索创新、促进发展过程中出现失误错误或未能实现预期目标情况，予以容错免责或减责，为支持和保障干部干事创业撑腰鼓劲。
聚焦源头监督正风气，念好日常管理“紧箍咒”。抓常教育管理，把监督教育贯穿干部教育培训和主题教育活动，常态化曝光典型案例，组织观看教育警示片，时刻筑牢干部思想防线。健全机制规范，先后出台《关于进一步规范市直单位中层干部选拔任用工作的通知》《市委组织部巡察整改日常监督暂行办法》等各项规定，市委组织部与市纪委、市委宣传部等19个部门建立干部监督信息互通机制，建立信访联查联办机制，持续加强责任部门监督联动。严实监管措施，每年常态化开展专项监督，用好提醒、函询、诫勉等各项措施，做到干部监督抓早抓小、防微杜渐。突出组织监督，结合在“一改两为”，延伸信访监督触角，重点了解有关单位或干部在信访事项办理过程中履职尽责，担当作为等方面情况，对推诿扯皮、久拖不决、屡督不办等情况严肃问责。启动监督预警，结合干部监督信息、经济责任审计、信访处理情况、科干年度考核、巡视巡察工作等，对干部在履职尽责、工作作风、道德品质、组织纪律等存在苗头性倾向性问题的，建立全市科级干部监督预警信息台账，通过发放提醒函，组织谈心谈话等方式，跟踪管理，限期整改，积极推进干部监督关口前移。
关键词：
营业执照公示信息