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专稿：近年来，铜陵市坚持思想引领、建好阵地，稳步推进“银发人才数据库”建设，开发用好“银发人才”宝贵资源，引导离退休干部发挥政治优势、经验优势、威望优势，为助力经济发展、乡村振兴、基层治理等工作贡献银辉力量。
科学统筹、广泛引才，建立“银发人才”管理平台。结合《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的具体措施》，进一步细化“银发人才数据库”建设要求，通过动员部署、调查摸底，按照“自觉自愿、量力而行”的原则，采取市、县（区）分级建库的方式，由各单位在广泛动员、自主报名的基础上，经审核遴选，对辖区内党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献、身体较好、相对年轻的离退休干部登记造册，形成“银发人才数据库”，目前，“银发人才数据库”吸纳各个行业、各个领域具专业特长的老同志共471人，由专人进行人员档案和进出管理，不断建强银发人才队伍。
分级分类、细化管理，实现“银发人才”精准聚集。结合“银发人才数据库”建立动态灵活的入库出库机制，按照理论宣讲、专业技术、社区治理、志愿服务、乡村振兴、文艺体育等类型，对库内人才进行分类管理，实现银发人才精准聚集。依托“银发人才数据库”，拓展离退休干部志愿者和志愿服务信息库，打造市离退休干部“银耀铜都”宣讲团等系列品牌队伍，累计组建26支离退休干部志愿服务队伍、41支“五老调事”队伍，同步构建群众“点单”，人才库“派单”，离退休干部党员组团“接单”的服务形式，形成老干部助力基层社会治理工作新格局。
拓宽渠道、凝聚共识，推动“银发人才”发挥作用。充分发挥“银发人才数据库”的统筹作用，聚焦建设“理论课堂”、完善建言献策机制、助力辖区经济发展等方面多点发力。组织“银发人才”开展送理论下基层，深入机关、社区、学校等，开展学习贯彻党的二十大精神、党史国史教育、家风家教等主题宣讲活动，累计宣讲20余次，覆盖群众约2000人次。结合“建言二十大”专题调研活动，引导离退休干部为铜陵经济社会发展建言献策，征集稿件近60篇、书画摄影作品300余幅，意见建议10余条。积极参与一线服务，已有近300名老同志在文明实践、社区管理、帮扶解困、家风建设、乡村振兴等方面主动作为，充分发挥党员干部先锋模范作用，展现银发风采。
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