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专稿：近年来，六安市裕安区积极拓宽年轻干部监督管理渠道，在政治监督、日常监督、履职监督三方面精准发力，推动年轻干部监督管理工作走深走实。
突出政治监督，打好廉政“预防针”。坚持教育、警示、预防“三优先”，在党校青干军政班、青马班等各类主体班中设置相关课程，引导年轻干部围绕“为民用权、依法用权、秉公用权、廉洁用权”开展研讨，不断强化全区年轻干部遵纪守法、知戒知止的内在自觉。不断强化年轻干部党纪党规学习教育，引导各单位结合党委（党组）会议、理论学习中心组学习、党组织“三会一课”等，安排《远离家庭腐败》《年轻有为莫妄为》等视频教学，引导年轻党员干部积极学习、深入查摆、认真整改，同时向全区年轻干部发放一封信，倡导年轻干部守住五关、涵养五德。近年来，结合青年干部违规违纪问题开展“青廉”行动，组织“清廉知识、青年学”“清廉建设、青年谈”“清廉故事、青年讲”“清廉教育、青年悟”四个系列活动达350余场次，帮助青年干部端正工作作风，密切干群关系。
突出日常监督，构筑廉政“防火墙”。把开展权力运行规范行动与推进年轻干部队伍建设结合起来，制定《裕安区机关事业单位股级干部选拔任用实施办法（试行）》，开展全区股级岗位混岗现象自查，从严推动股级干部职务任免的科学化、制度化、规范化。加强对年轻干部选拔任用工作全过程监督，建立酝酿提名、民主推荐、考核考察、讨论决定等选拔程序全程记实机制，坚持干部个人有关事项报告“凡提必核”，干部档案“凡提必审”，纪检监察部门意见“凡提必听”，反映考察对象具体线索的信访举报“凡提必查”，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。灵活运用好“谈心谈话”工作法，积极架设组织与年轻干部之间沟通的桥梁，组织全区52个单位党组（党委）书记与215名35岁以下年轻科级干部开展谈心谈话，引导年轻干部筑牢理想信念根基，守住拒腐防变底线。
突出履职监督，拉起合规“警戒线”。制作警示教育片、编写警示教育案例汇编，充分发挥典型案例的震慑、警示、教育作用。开展年轻干部撰写心得体会专项行动，围绕“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”检视干部是否结合自身思想和工作实际，是否深刻直面具体问题等，推动年轻干部实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、清正廉洁作表率。全面聚焦履职成效，指导年轻干部紧密结合部门职能和岗位职责，认真查摆行使职权风险点，查找履职不规范不到位等问题，检视是否存在不作为、乱作为甚至失职渎职、以权谋私等情况。定期对各单位干部履职工作开展指导，序时推进“学、查、改、立”工作，对于发现的问题，紧盯干部建立整改台账，制定整改措施，落实问题整改，助力形成“青年圈”清明的政治生态。
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