(资料图片仅供参考)
专稿：来安县对标干部监督重点环节，细化工作举措，始终将干部监督工作贯穿于选人用人工作全过程，从完善制度和健全机制上入手，在干部日常监管上持续用力，切实增强新时期干部监督工作的实效性，确保干部监督工作提质增效。
拓宽监督渠道，丰富监督手段。不断完善“12380”举报平台建设，将来电、来访、来信作为接收群众举报的重要途径，对收到反映领导干部违规违纪问题的信访举报“凡提必查”，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的良好态势。坚持干部监督工作联席会议制度，对成员单位进行了完善和补充，将县委巡察办纳入监督工作联席会议成员单位。13家联席会议成员单位就干部监督工作进行交流发言，梳理新时期干部监督工作的重点和难点问题，总结干部监督工作中好的经验做法，着力提升监督质效。严格落实干部监督信息“月报告”制度。今年以来，干部监督工作联席会议成员单位报送监督信息“月报表”66份，筛选干部负面信息16条，及时纳入“负面信息库”管理。
严把选任标准，夯实监督责任。制定印发《来安县股级干部选拔任用工作实施办法》，实施股级干部选拔任用全程纪实，对股级干部选任材料实施“清单式”审核报备，严格落实股级干部预审备案制度，将各单位预审备案情况作为季度考核评分依据，防止干部“带病提拔”、违规提拔。从严落实考察预告制、末位表态制、无记名票决制、任前公示等制度，强化干部选拔任用全程监督。严格执行备案管理、监督检查、责任追究等制度。推进干部选任监督与相关部门的聚力融合，严格执行单位党委（党组）同级纪委（派驻纪检监察组）意见，落实“双签字”制度。切实提高股级干部选拔任用、监督管理规范化水平。今年以来，共对全县29批75名股级干部提拔任用进行了预审、备案。
紧盯日常管理，强化细微监督。根据《来安县县管干部日常细微管理监督办法（试行）》，围绕政治言行、组织原则等五个方面17项内容对县管干部加强日常管理监督。对全县800余名县管干部建立了监督档案。今年以来，共收集党委（党组）履行县管干部日常细微管理监督职责季度报告表38份。同时收集整理全县800余名县管干部个人重大事项信息，切实加强对领导干部的政治监督，有力推动全县党风廉政建设。印发《关于进一步完善来安县干部因私出国（境）证件管理办法的通知》，按照干部管理权限，对在职干部和离退休干部出国（境）证件进行集中统一管理，严格执行本人书面申请、分管领导审核、主要领导审签、征求纪检部门意见、组织人事部门审批、个人作出承诺等因私出国（境）审批备案程序。
关键词：
营业执照公示信息