股票期权的执行期限分几种情况？股票期权激励计划是利好还是利空？

股票期权的执行期限分几种情况?

股票期权的执行期限分为两种情况：

1、对于法定期权来说，ESO的有效期一般为10年。持有10%以上表决权资本经股东大会批准参加计划的有效期为5年;持有者自愿离职、丧失行为能力、死亡或公司并购、公司控制权变化等条件下ESO可能改变条件;退休时所有ESO的授予时间表和有效期限不变，但如果3个月内没有执行可行权ESO，法定期权则转为非法定期权，不再享受税收优惠。

2、非法定ESO，没有有效期的限制，一般由公司在5～20年间自行决定。

所谓股票期权制度(Executive Stock OPtions，简称ESO)，是公司激励安排机制的一部分，通常是指公司经股东大会同意，将公司的股票认股权作为“一揽子报酬”中的一部分无偿授予或奖励给公司高层管理人员及有突出贡献(已经或在可预期的未来)者，以期最大限度地调动管理者和特殊员工的积极性的一种激励制度。

股票期权激励计划是利好还是利空?

股票期权激励计划是一个中性的消息，不能算利好，也不能算利空。股票期权激励计划即以股票作为手段对经营者进行激励。股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离。股票期权激励计划并不会影响股价的上涨和下跌。

对于公司的员工来说，股票期权激励计划显然是一个好消息，这意味着员工能够获取公司的部分股权，这部分股权到期之后，是可以变现的。自然是提高了员工的工作积极性和忠诚度，也能很好地避免优质员工的流逝，节省人力成本。

股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一，一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励，股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份。

对于股票的投资者来说，短期来看，这个消息算是一个中性的消息，它既不能像一些重大利好消息，刺激股价大幅度是上涨，也不作为利空让股价下跌，股价还是处于它原本的运行趋势之中。长期角度来看，如果实行了股票期权计划，促使员工的生产效率提升，公司的管理更好，业绩也出现大幅度是上涨，那么算是一件利好的消息。而在股票期权计划到了行权日，员工卖出手里的股票，导致抛盘增多，导致股价下跌，这么看就是一件利空的事情。但是这都是以后的事情，至于当下，出现股票期权计划并不能对股价产生影响。

看完这里你就会明白，任何一件事情都是有两面性的，都会受到时空的制约，不同的时间段，不同的股价位置，可能产生的效果都会不同。我是财经浩然，分享投资中的干货，希望每一篇文章对你都有所提升!觉得写得不错的，请大家点赞、推荐、分享，关注财经浩然带你领略不一样的风景!

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