2022届高校毕业生，50.4%选择单位就业

即将迎来毕业季，这届毕业生很务实，已主动降低就业期待。根据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》，2022届高校毕业生，50.4%选择单位就业，比去年下降6个百分点。而自由职业(18.6%)、慢就业(15.9%)比例均较去年提高3个百分点。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。

考研热趋势下，选择在国内继续学习占比近1成，出国继续学习占比1.3%。其中，应届生选择去向时考虑的因素中，就业压力占比最高，其次为所学专业和经济形势，院校背景、长辈意见、理想爱好等因素影响程度较低。目前来看，中高收入家庭毕业生倾向深造，中低收入倾向自由职业、慢就业。

数据显示，2022届毕业生平均期望月薪6295元，比去年6711元下降约6%。其中，4000元以下期望月薪占比12.8%，6000元以上期望月薪占比44.6%。本届毕业生降低月薪期望值具有普遍性，也表明毕业生愿意降低薪资以适应就业市场。就业企业类型方面，国企是毕业生首选，占比44.4%，民营企业占比17.4%。国企热、考公潮升温，民企热度降低，折射出本届毕业生选择工作求稳心态加剧。

期待的岗位与所学专业高度关联，25.8%理学毕业生、27.7%医学毕业生、42.6%工学毕业生倾向技术岗。行政/后勤/文秘为文科生的重点选择，32%语言类专业毕业生、29.6%人文学科毕业生，期望从事行政/后勤/文秘工作。经管类人才则首选财务/审计/税务，占比35.3%。

调研显示，22%毕业生今年3月开始找工作，较去年高出6.6个百分点，4%毕业生截至4月中旬仍未着手求职。经历春招季，迈向6月毕业季，一些毕业生已拿到入职信并完成签约。截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，46.7%已收获入职信。其中，获得1-3个入职信的占比38.1%。15.4%有求职计划的毕业生已签约。

2022年应届毕业生在心理上调低求职预期，求职行为更加保守，或通过进入自由职业、慢就业、学习深造来对冲近在眼前的就业，或通过求职国企、微型企业以求稳定、保就业。产业周期波动对不同专业毕业生就业带来影响，学历溢价降低，名校优势依旧。

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