深圳劳动法加班费最低多少钱一个小时？深圳劳动法加班费是怎么规定的？

深圳劳动法工资规定全日制就业劳动者月最低工资标准为每个月2360元，非全日制就业劳动者小时最低工资为每小时22.2元。深圳劳动法加班费根据加班的时间点不同加班费也各不一样，在工作日加班的为18.97元/小时，在休息日加班为25.29元/小时，在法定节假日加班为37.93元/小时。

一、深圳劳动法工资规定

深圳劳动法工资规定如下：

1.全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月

2.非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、深圳劳动法加班费最低多少钱一个小时

深圳劳动法加班费最低平时为18.97元/小时，休息日为25.29元/小时，法定节假日为37.93元/小时。

小编提醒您，日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。故深圳平时加班费为:2200/21.75/8乘以1.5=18.97元/小时、休息日为25.29元/小时,法定节假日为37.93/小时。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

三、深圳劳动法赔偿的标准

深圳劳动法赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍来算的。而经济补偿标准是按劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关键词： 劳动法 劳动合同法 行政法 劳动关系