首个服务员数字化用工平台 职搜搜“强势入局

首个服务员数字化用工平台”职搜搜“强势入局，服务员招聘新道路逐渐成定局!

做实体餐饮店要考虑的不外乎三件事

人：员工(服务员，厨师，店长)

钱：现金流，供应链，房租水电

市：客户来源

随着社会的发展，各业务板块逐渐完善，冷链配送，集采供应，代理加盟制度等解决了企业供应链和现金流的问题;美团，饿了么，大众点评等外卖平台及评价平台解决了客户来源的问题;仅剩下唯一头疼的员工问题尚未解决，因为人是最难管，变数最大的。

在一二线城市开餐饮店的人，大多数都有这种深刻感受，每个月早出晚归赚的钱，却交给了房租水电，外卖抽成和人员工资。寸土寸金的地段，房租也水涨船高，外卖平台抽成更是高达单价的26%，用人成本更不再话下，一家500平方的海底捞火锅店，服务人员便高达152人，一个100平米的餐厅，所有人员加起来也超过30个人;以一家一线城市的张记牛肉火锅店为例，

每个月用在一个全职服务员身上的成本：

5000+绩效提成(1500)+饭补(20/天)+房租(500元)+五险一金(300左右)=7900元

用在一个全职店长身上的成本：

6000+门店绩效分红(2000)+饭补(20/天)+房租(1000元)+五险一金(400左右)=10000元

但几乎大部分餐厅的用人高峰期都是在中午12:00-14:00和晚上18:00-20:00养人主要是用在这个阶段，其他时间，都是闲置的。

即使是这样依旧人员流动频繁，有时候员工来了几天便离职，搞得老板措手不及，得立马招新。为了避免这种情况，往往会提前多储备几个人员，也无形中增加了几万元的劳动力成本。

马云说过解决企业发展的问题，要不就创造更多的利润，要不就降低更多的成本;

供应链，房租水电，客户渠道等固定成本无法控制的情况下，企业只能考虑一下如何降低人员成本，但直接克扣现有全职员工工资只会适得其反，所以很多企业便选择跟职搜搜这种专注于服务员的灵活用工平台合作，让员工流动更灵活;

峰值增人，闲时减人，实现员工共享制;数字化灵活用工降低用工成本。

全国大约800万家餐饮门店，几乎都面临着招人难，用人难、成本高。

作为人口大国，灵活用工相比于日本、美国，我们还处于初级发展阶段，但上升的趋势已经非常明显。从2017年至2019年间，灵活用工市场的CAGR(复合年均增长率)高于22%，国内灵活用工市场规模，2年内上涨了100亿，预计2025年，总规模将超过1600亿元人民币。这仅仅是灵活用工市场，如果从服务员市场及生活服务市场的角度思考的话，这市场超过2万亿规模。

为什么那么多商家愿意跟职搜搜合作呢?

因为餐饮门店老板发现，通过职搜搜用工，每个月只需要支出用工成本更低：

高峰期4h * 24/h * 30天= 2880元，相比全职工每月节约了4520元!相当于用曾经一个员工的工资，通过职搜搜平台，可以维持门店三个月的经营活动。

职搜搜到底是什么?

“职搜搜”数字化灵活用工平台主要解决“一公里范围内”社区商圈内的用工服务。主要通过一下4点，来解决餐饮门店的用人问题。

随时发放任务包，4小时内上岗

餐饮店老板可在高峰时间发出“任务包”，平台系统会智能给有需求的兼职人员派单：“嗖的一下。工作来啦!”从发任务包、接单、上门到岗服务，全程不超过4小时，解决了高峰时间段，餐饮门店最繁忙而措手不及的尴尬局面。

因为只有一公里范围的生活圈，下楼即可上班，兼职人员对门店地址、菜品也会更有熟悉感，仅需第一次培训，再次下单便可直接上岗。

可视化视频面试，更直观录用

门店可一键查看接单人的电子档简历，也可直接观看视频，无需面对面就能直观了解对方的长相、性格、语言表达、学历、工作经验等。若是不满意，还可以重新发布任务包。

平台统一培训

“职搜搜”灵活用工平台是专注于服务员的的用工平台，对一切注册的兼职人员，会进行统一的礼仪培训，到岗前，也会进行熟悉门店及注意事项说明。

职搜搜是伴随着互联网+诞生的数字化灵活用工平台，“嗖的一下，工作来啦!”通过平台化实现闲置时间资源精准匹配，人力共享的社会趋势。更让餐饮门店用工变得更智能，更灵活、更便捷。真正实现了互相需要、互相选择、互相认可、互相帮助、互相成就的合作关系。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎!此文仅供参考，不作买卖依据。

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