因加薪幅度未达到工会预期 三星电子遭遇有史以来首次大规模罢工威胁

据英国金融时报、CNBC等外媒报道，由于三星电子2023年加薪幅度没有达到工会的预期，三星电子工会计划发动历史性罢工，这也让三星电子自1969年创办以来首次面临大规模罢工威胁。

报道称，近年来，随着三星的薪资待遇落后SK集团旗下子公司，越来越多的员工为寻求更高的薪酬及休假条件加入了工会。

三星工会成员从一开始的3人，短短四年时间就暴增至10,000人，占其韩国120,000名员工的9%左右。

虽然这个比例仍远低于韩国大企业的46%平均值，但是要知道三星电子是直到2020年才正式认可工会。

三星电子今年4月宣布，对最优秀的员工涨薪4.1%，一般员工只涨薪2%。但是，三星电子工会要求 2023 年涨薪幅度超过6%，部分原因是为了抵消韩国超过4%的通膨率。

三星电子工会今年已跟三星电子公司高层举行超过20场协商，如今谈判陷入僵局，工会因此要求三星集团及三星电子会长李在鎔(Lee Jae-yong)出面。

三星电子工会领导人Son Woo-mok表示，若李在鎔仍拒绝沟通，罢工案就会进入表决程序，但工会并未设定回应期限。

他说：“我们会耐心等待李在鎔回覆，因为一旦罢工，将对国家经济及全球供应链造成巨大影响。”

Son警告，就算晶圆厂只停工一秒，后续影响也是巨大的。他指的是晶圆厂重启生产必须经历的冗长程序。

受消费电子及存储芯片市场持续疲软影响，三星电子业绩正面临巨大压力。

根据三星电子财报显示，今年一季度，三星电子营业利润为6402亿韩元，同比大跌95%，净利润为1.57万亿韩元，同比大跌86.1%，创2009年以来新低纪录。

关键词： SK集团旗下子公司 薪酬体系 休假条件