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专稿：近年来，青阳县紧紧围绕乡村人才队伍建设，做好人才“引育留”结合文章，造就一支懂经营、会管理、善决策、能带富、爱农村的乡村人才队伍，为乡村振兴蓄力赋能。
畅通“引”的渠道，推动乡村人才资源大汇聚。针对乡村人才队伍不足、年龄老化、结构不优等问题，印发《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》《高素质农民培育实施方案》，明确农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才等“五类英才”队伍建设内容，推动乡村人才资源加快集聚，不断充实乡村人才队伍。通过综合运用高校对接、公开考录、定向培养等方式，定向招录乡镇事业单位人员，实施农村订单定向免费医学生、乡村教师培养计划等，推动人才向产业发展、乡村服务、基层治理一线流动。聚焦青阳籍在外人才，扎实开展青阳籍在外乡土人才摸排工作，举办“家乡行”等活动，打好“乡情牌”，抛出“橄榄枝”，引得“人才归”，2022年，成功回引1300余名青阳籍乡土人才返乡发展。
搭建“育”的平台，推动乡村人才能力大提升。深入实施“乡土人才”培养计划，充分发挥科技特派员在示范、带动、引领等方面作用，围绕九华黄精、皖南土鸡、金银花等特色产业和主导产业，通过培训班、现场观摩、田间演示、印发明白卡等多种形式，定期把服务带到田间地头、生产一线和农业人才身边，2022年累计举办乡村人才培训班240场次，“一对一”开展技术服务3015次，培训人数8155人次，新培育高素质农民300人。大力实施村干部人才学历提升计划，组织173名村干部参加村大学习，进一步提升了村干部的综合素能和为群众服务的水平。实施“村干部培养选聘计划”，建立健全村级后备力量培养培育机制，全县储备培育村级后备干部269名，建强村干部培养“蓄水池”。
完善“留”的机制，推动乡村人才活力大迸发。充分发挥职称推荐评审、岗位聘用对乡村人才发展的激励作用，对在乡镇基层工作30年以上离退休不足5年的专业技术人员不受岗位职数的限制进行高级职称的推荐评审和聘用工作。落实科技特派员服务基层一线奖励激励机制，对年度考核合格以上等级的科技特派员给予400-650/月的工作补助、优先进行职称晋升，2022年，累计发放工作补贴47万元，其中，2名科技特派员被评为正高级职称，6名科技特派员被评为副高级职称。出台《青阳县奖励村干部发展壮大村级集体经济暂行办法》，将村干部收入与村级集体经济经营管理实效挂钩。建立村干部基本报酬待遇正常增长机制，“一肩挑”的村党组织书记按照上年度农村人均可支配收入2.5倍左右标准兑现。（胡锋）
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